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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
RabatteDie neue Geschäftsführung zeigt ein deutliches Bemühen, uns Pflegekräfte durch innovative Maßnahmen zu entlasten. Diese Neuerungen haben spürbar zu einer Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen beigetragen. Besonders hervorzuheben ist die verbesserte Kommunikation: Wir werden regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht, was in unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld sehr wichtig ist. Diese offene und effektive Kommunikationsweise trägt wesentlich dazu bei, dass wir uns als Teil des Teams und des gesamten Unternehmens wertgeschätzt fühlen. Insgesamt hat sich das Arbeitsklima deutlich zum Positiven gewandelt, was uns in ...
Super liebe Arbeitskollegen, immer ein offenes Ohr für Fragen.
Genügend Freizeit ist auch vorhanden.
Man kann immer mit den vorgesetzten reden wenn es mal Schwierigkeiten gibt. Es wird nach Lösungen gesucht.
Den Umgang untereinander. Flache Hierarchien. Es wird auf die Mitarbeiter kein Druck ausgeübt. Ich komme gerne zur Arbeit.
Seid die neue Führung da ist, hat sich sehr viel getan und verändert um positiven.
Ich finde es gut das es jetzt einen Betriebsrat gibt!
Ich habe nichts schlechtes auszusetzen .
Da habe ich nix gefunden( bislang).
..es gibt wenig Ansatz zur Kritik
Bis auf Patienten und einige Kollegen so ziemlich alles
Hab ich noch nichts gefunden
Die Außendarstellung auf der Website sollte verbessert werden und gibt nicht den positiven Spirit wieder, der jetzt durch Amarigo tobt.
Einfach mal auf die richtigen Leute setzen.
Ich persönlich habe keine Verbesserungsvorschläge
- Mehr Personal einstellen
- Sich nicht das Stammpersonal verbrennen sondern auch mal in den sauren Apfel beißen und Zeitarbeiter einkaufen statt MA im Urlaub anzurufen
- vernünftige Zulagen zahlen bzw überhaupt Zulagen zahlen (z.B. fürs Einspringen)
- angemessene Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der die einmal eine war
- Personal wertschätzen und fördern statt klein zu halten
- Jeden gleich behandeln und nicht grundsätzlich jeden wie einen Idioten
Darauf hin arbeiten das wir an unseren freien Tagen, das frei nutzen können um uns zu erholen...denn Pflege/Demenz ist anstrengend und benötigt auch mal eine Pause/Frei
Der am besten bewertete Faktor von Amarigo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Als jemand der auf die 60 zugeht habe ich die freundliche Aufnahme in der Firma sehr genossen. Hier jedenfalls wird jeder Mensch als Mensch gesehen.
...hier trifft der oben genannte Kommentar über Gleichberechtigung voll umfänglich auch zu.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Auch da wird gut drauf geachtet
Respektvolles miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amarigo ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Fachkräftemangel macht sich schon bemerkbar-ist halt wie bei allen anderen Anbietern.
-Work? Ja
-Life? Nein
Du musst deine Seele verkaufen an das Unternehmen sonst bist du ein schlechter Mensch.
Auf Freizeitausgleich wird gerne mal gepfiffen.
Man wird nach 12 Tagen durcharbeiten angerufen ob man das Wochenende auch noch einspringen kann, obwohl man in den 12 Tagen schon seine 3 freien Tage aufgegeben hat und eingesprungen ist.
Sagt man dann nein wird man als Verräter bezeichnet oder man darf sich anhören dass man dann mit der Schuld leben muss dass die Bewohner ...
Mehr Work als Life und durch psychischen Stress nichtmal mehr Balance.
Einspringen ist an der Tagesordnung, wenn man krank ist, wird man dennoch genötigt zu arbeiten. Kranke Kollegen werden nicht abgelöst Dienst oder vor der Krankmeldung bearbeitet, damit sie krank arbeiten kommen.
Leider kann man Menschen nicht abstellen wie Maschinen, leider melden sich immer wieder Kolleg*innen wegen nichts krank, bedeutet wir werden gebeten einzuspringen. Man kann aber auch sagen wenn es nicht geht.
Man wird oft angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Leider gibt es meist keinen freien Tag als Ausgleich oder eine Prämie wie in anderen Betrieben üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Da das Unternehmen noch im Wachstum und in der Entwicklung ist, gibts natürlich immer Möglichkeiten, in Leitungspositionen aufzusteigen.
Es gibt ein vielfältiges Angebot an Weiterbildungen die uns helfen, fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Weiter- und Fortbildung könnte es mehr geben,
Weiterbildung stets vorhanden
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