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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Aufgabengebiet und die Tätigkeiten. Interessante und Abwechslungsreiche Projekte, bei denen man immer wieder etwas dazulernen kann!
Erfahrene Kollegen, die einem gerne weiterhelfen.
Sehr Familiär und es gibt einen guten Zusammenhalt in der Firma.
Das Kollegium.
Mitarbeiter Firmen-Beteiligung nicht für alle.
Manche können sich zu viel rausnehmen weil sie mit dem Projektleiter verheiratet sind.
Mit der Zeit wird man nicht mehr so gefördert.
Die oben genannten Dinge. Viele Kleinigkeiten.
s. Bewertungstexte
Aufwachen. Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man um stetige Verbesserung bemüht ist. Sich nicht auf dem Erfolg der letzten 10 Jahre ausruhen. Einen weiteren Vollzeit-Personaler einstellen, der sich aktiv kümmert.
- regelmäßige Mitarbeitergespräche für beidseitiges Feedback
- nicht an alten Gewohnheiten festhalten
- Verbesserungsvorschläge und Kritik zulassen und vor allem ernst nehmen
Automatische Gehaltsverhandlungen würde icv mir wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von AMS Anlagenplanung u. Medienserviceleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind aufgrund Ihrer Erfahrung gerne gesehen. Dies gilt allerdings nur für bestehende Mitarbeiter.
Neuanstellung von älteren Kollegen habe ich noch nicht erlebt. Soll aber nicht bedeuten, dass das Unternehmen diese nicht anstellen würde bei entsprechender Bewerbung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMS Anlagenplanung u. Medienserviceleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn flache Hierarchien zu flach sind!
Karriere machen kann man hier nicht.
Weiterbildungen nur aus eigenem An- und Vortrieb und werden auch nicht als Investition gesehen sondern eher als Möglichkeit der Mitarbeiterbindung.
Selbst Schulungen zu verwendeter, komplexer Software gibt es nicht.
Die Karriere Trittleiter ist kurz. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, müssen aber (wie alle Mitarbeiterbenefits) aktiv eingefordert werden.
