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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr divers und inklusiv mit Blick auf Nationalitäten, Frauen in Führungspositionen, Persönlichkeiten insgesamt. Dynamische change-culture, die Möglichkeiten der individuellen Entwicklung bietet.
Offene und positive Unternehmenskultur
Salaries & Flexibility.
International, englisch als Geschäftssprache. Nette Kollegen weltweit.
Chancengleichheit, gender-neutrale Gehälter, offene Kommunikation
Stärkeres lokales Engagement wäre wünschenswert
Priorities change sometimes to often
Die Lage des Büros. Dass sie keine Meinung zulassen. Wenn jmd der Geschäftsleitung widerspricht, ist er/sie/es weg.
die oberste Führungsriege sind die Könige, alle anderen sind Arbeitsameisen
Viele Veränderungen in kurzer Zeit und die Gefahr einer gewissen change-fatique. Manches ist intern, vieles ist aber auch wie bei allen Unternehmen durch die Pandemie ausgelöst (worden).
Das Employer Branding wird definitiv verbessert werden. Generell gibt es ein starkes Bewusstsein in der Firma auf allen Ebenen, was gut läuft und was noch ausbaufähig ist. Diese Firma ist offen für Veränderung. Am Ende geht es darum, wie gut wir alle gemeinsam die notwendigen Verbesserungen umsetzen werden.
Vertrauen in Mitarbeiter, Entscheidungen delegieren, Privatleben respektieren, oberstes Management sollte sich weniger wichtig nehmen
Kompetentes Management wäre von Vorteil. Mit Kenntnissen der europäischen Kultur und Werte. Wenige „ ich“ bezogen.
Allow the employees and organization to stabilize and slow down transformation after massive org changes in 2022
Employer Branding angehen
Der am besten bewertete Faktor von Amway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
das Gehalt und die Sozialleistungen sind absolut über dem Durchschnitt. Die Frage ist, was man dafür in Kauf nimmt.
Sozialleistungen vorhanden. Gehalt angepasst an München und Umgebung.
Compensation is good /Fringe Benefits ok
Das Unternehmen zahlt sehr gut.
Competitive Salary
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amway ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Direct selling and multi level marketing are at least in Europe not well regarded. In our Asian markets however the company has excellent reputation and market penetration.
Hidden Champion-Employer Branding fehlt (noch)
Image of direct selling industry struggles in Germany
Schlecht, da MLM und wird auch dagegen nichts getan.
Die Firma braucht mehr Sichtbarkeit in der Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier ist notwendig: einfordern, vorschlagen, mit Führungskraft in Austausch treten
There are always projects and initiatives to learn and develop
Career paths still missing, but the are working on it
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Could be better. You need to push. Better opportunities in our global business centers.
