Mittel bis schlechte Bezahlung Keine Wertschätzung Wünsche und Vorschläge werden nicht angenommen bzw. ignoriert Meinungen werden direkt als Angriff gesehen Kleine Fehler werden ewig vorgehalten Keine Motivation/kein Lob Personalmangel wird ignoriert Bei Stress soll man sich nicht so anstellen
Es wird gespart wo es geht, grade die IT von jedem Anbieter etwas und irgendwie zusammen schustern. Das macht vieles kompliziert. Es gibt leider kein Firmenfitness Die Gehälter sind im Vergleich zur Konkurrenz geringer.
Weniger vorgeschobene Benefits aus Marketinggründen, mehr richtige Benefits wie z.B Qualitrain/ Hansefit. Mehr Möglichkeiten zur Wahl zwischen mehr Geld oder mehr Freizeit.
Mehr wertschätzung im Alltag (zb. Könnte die Geschäftsleitung an heißen Tagen Mal ein Eis ausgeben). Bessere Benefits (z.b corporate benefits o.ä) Es gibt keinen Betriebsrat (angeblich auch nicht von der Geschäftsleitung gewünscht) Wenn die AW-Sätze schon angehoben werden, sollte die Erhöhung auch in der Werkstatt ankommen! Arbeitszeiten anpassen ( 8-16 Uhr / 9-17 Uhr / 10- 18 Uhr)
Ein faires Stempelsystem. Bessere Löhne und Gehälter. In Abreitsmittel investieren. Mehr Abläufe digitalisieren (ohne unnötige Ausdrucke) Nehmt es ernst wenn Mitarbeiter schimpfen warnen und evtl. sogar gehen. Gute Mitarbeiter sollten nicht als ersetzbar angesehen werden. Benefits wie Firmenfitness einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Anders-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es nicht unbedingt viele, aber die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird geschätzt. Zu Dienstjubiläen gibt es nur warme Worte und eine Urkunde, keine Gratifikation.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Anders-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird genau so viel gezahlt, dass auf Dauer nicht zu viele Leute abhauen. Immerhin gab es die letzten Jahre (freiwillig) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. 28 Urlaubstage sind das Ergebnis der Wirtschaftskrise 2008, davor gab es schon mal 30 Tage Urlaub. Nach der Kürzung der Urlaubstage hieß es, dass es bald wieder mehr Tage gäbe, sobald es die wirtschaftliches Lage zuließe. Obwohl Anders 2023 wirtschaftlich sehr gut dasteht, hat die Anzahl an Urlaubstagen sich bis heute nicht wieder auf 30 Tage ...
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jedoch fühlen sich die meisten nicht ausrechend entlohnt und dies ist meist auch der Grund, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Lieber wird etwas gespart und ein unerfahrener Ersatz besorgt, statt einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter zu halten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Positionen werden intern besetzt. Bei guten Leistungen sind berufliche Aufstiege sehr gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert.
Manche Mitarbeiter werden stärker gefördert als andere. Die Fortbildungen werden teilweise sehr zufällig verteilt, sodass der Mitarbeiter, der sie eher gebraucht hätte oft leer ausgeht während andere Kollege mit der Fortbildung gar nichts anfangen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohaus Anders-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Anders-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Autohaus Anders-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Anders-Gruppe als eher traditionell.