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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAnerkennung und Wertschätzung seiner Leistungen, sehr freundlicher Umgang
Hier steht der Mitarbeiter auch als Mensch im Fokus.
Ein mittelständiges Unternehmen im Bereich der juristischen Dienstleistungen, das in den letzten Jahre stetig gewachsen ist und diesen Kurs beibehält. Ein sehr kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und ein reichhaltiges Portfolio an Arbeitgeberleistungen sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
Gleichermaßen wie mit dem aktuellen, da nur eine Umfirmierung stattgefunden hat.
Vor der Jahrtausendwende stehen geblieben, aber nicht im positiven Sinne. Es herrscht eher die "Lecker-Schmecker-Einkaufsprospekt-Mentalität" der 90er.
Im Prinzip so gut wie alles
Der am besten bewertete Faktor von ANSARES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Es gibt tolle Firmenevents und Kolleginnen und Kollegen machen je nach Zuneigung eigene Unternehmungen. Kleine Zwistigkeiten werden seitens der Geschäftsführung schnell geklärt. Insgesamt toll.
Es ist eine sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen da und dieses wird explizit durch die Geschäftsführung gewünscht und unterstützt.
Sehr kollegiales Team. Bei Bedarf hilft jeder dem Anderen eine Lösung für das bestehende Problem zu finden.
Das Team und das gemeinsame Ziel steht im Vordergrund. Es wird ebenen- und bereichsübergreifend daran zusammengearbeitet. Sehr große Kollegialität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANSARES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Bezahlung
Für die Tätigkeit zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen oder Fortbildungen sind eher Mangelware. Das - so seitens der Geschäftsführung kommuniziert und weitestgehend einsehbar - liegt an der Spezialmaterie. Wenn jedoch Schulungen für erforderlich gehalten werden, werden diese auch angeboten. Hier könnte aber sicherlich noch einiges verbessert werden.
Nicht vorhanden
Keine Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation der Angestellten
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Die Weiterbildung ist intern sowie extern möglich.
Aufgrund der flachen Strukturen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Das Unternehmen setzt sich sehr für interne und externe Mitarbeiterweiterbildungen ein.
