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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeIn den letzten Jahren wurde viel für die Mitarbeiter getan. Ein positiver Wandel ist erkennbar. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und wird moderner.
Kurze Wege, man kann direkt mit dem Vorgesetzten offen und auf Augenhöhe sprechen.
Die angenehme Größe und die Nahbarkeit zur Geschäftsleitung.
Zusätzlich die Bedingungen auch außerhalb der Arbeit. Voll nutzbare Küche mit kostenlosem Kaffe/Tee für alle!
Die netten Mitarbeiter und das man entspannt, für sich alleine, in Ruhe arbeiten kann und auch was schafft.
Es mag mir nichts einfallen.
Siehe Sternebewertungen, es würde den Rahmen sprengen. Am schlimmsten ist die allgemeine Stimmung, Resultat aus dem Verhalten der Vorgesetzten.
Gehalt kam nie pünktlich!
Es ist keine Mittagskantine vorhanden, also das ärgert mich schon sehr.
Es wär cool wenn man mal ein paar Sachen erklärt bekommen würde, also z.B.: den Leuten in der Produktion erklärt wird wieso die eine Lieferung jetzt später kommt und nicht nur die Tatsache an sich mitgeteilt wird. Einfach ein bisschen mehr Einblick, vielleicht mal ne Besprechung oder so.
Grundlegende Firmenstrukturen überdenken, aber aus der Theorie auch etwas umsetzen! Machtgehabe abschaffen, Hierarchien abflachen. Bessere Gehälter zahlen, zumindest Möglichkeit auf Gehaltserhöhung in Aussicht stellen. Für die Motivation.
Ab und an ist es mal sinnvoll, auch auf die Meinung der "normalen" Mitarbeiter oder Azubis einzugehen und vielleicht auch mal was zu verändern. Wenn man heutzutage auf dem Wirtschaftsmarkt bestehen möchte, muss man anpassbar sein und stetig nach Optimierungspotenzial suchen. Der Schlüssel ist allerdings, nicht nur so zu tun, als würde man diese Werte leben, sondern auch tatsächlich zur Tat zu schreiten. Nur wenn man sein Herzblut in die Unternehmung steckt, hat man Erfolg. Und das muss bei der ...
Nicht nur vorgeben, modern zu sein. Wir waren zum Teil mit 20 Jahre alten Schaltungen auf Messen unterwegs, die auf ebenso alten Anlagen gefertigt wurden.
Arbeitsabläufe hinterfragen, Prozesse optimieren, Digitalisierung vorantreiben, Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen, generell einen offeneren und weniger autoritären Führungsstil etablieren, Mitarbeitern mit Respekt begegnen und ihre Meinung ernst nehmen, die Dauer-Zeitarbeiter einfach mal fest einstellen, den Vertriebsmitarbeitern Orthographie-Kurse finanzieren, etc.
Der am besten bewertete Faktor von a.p. microelectronic ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschlecht und Sexualität sind egal, darauf wird man nicht beschränkt oder diskriminiert. Wichtig ist nur das man gute Arbeit leistet.
Es spielt keine Rolle für die Arbeit ob m oder f oder d.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a.p. microelectronic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Führungsriege bestehend aus Schlüsselpositionen in Verwaltung und Entwicklung hatte das Unternehmen zwischenzeitlich gesammelt verlassen, wovon die meisten nach einiger Zeit zurückkamen. Vermutlich nicht, um sich selbst zu verwirklichen.
Wenn man also zu den wenigen Leuten gehört, die ein Druckmittel haben und man Karrierechancen synonym mit "Chancen auf hohes Gehalt" verwendet, dann kann man hier durchaus Karriere machen.
Diese Firma bietet keine Karrieremöglichkeiten.
Eher ungern, ich kann es aber auch nachvollziehen, bin nur Sachbearbeiter. Wer nur 0815-Arbeit verrichtet hat keine Weiterbildung verdient, habe ich Recht Leute?
Wurde nicht übernommen, daher beurteile ich dies als sehr schlecht.
