Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageIn jeglicher Hinsicht hilfsbereit
Das ich nicht mehr da bin
Der Lohn/Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Die Familienfreundlichkeit, Kompromissbereitschaft, Gehalt
bisher habe ich noch immer meinen Lohn bekommen...
würde zu lange dauern
Keine Führung
Schlechte Planung
Der menschliche Umgang ist teilweise eine Katastrophe.
Bisher nichts!
keine Führung, heute so morgen so, Mitarbeiter ist grundsätzlich zu teuer, keine Perspektive da GL nicht in der Lage Mitarbeiter zu motivieren
Lernen das Menschen keine Nummern sind. Nicht mit Dingen werben die im Unternehmen nicht vorhanden sind
Etwas mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Austausch aller Führungskräfte gegen solche die es auch gelernt haben Aufgaben zu vermitteln
Leute in die Firma holen die Führungsqualitäten haben
Innerbetriebliche Intrigen/Mobbing vermeiden bzw. beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von Appenfelder ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es in vieler Hinsicht, kann aber nicht gelebt werden.
eigentlich schön abwechselungsreich und selten eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appenfelder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer nicht viel braucht ist richtig. Gehaltserhöhung gibt es von alleine nicht. Keine Struktur bei Gehältern jeder verdient anders bei gleicher Arbeit
Das was die Führungskräfte zuviel verdienen haben die anderen zu wenig
gut ausgebildete erfahrene Mitarbeiter verdienen weniger als Leiharbeiter in der Industrie auf den Geräten, die wir instandsetzen- kann das richtig sein?
Unteres Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Zeit gleich 0
Tipp von mir nehmt alle kostenlosen Schulungen mit und sucht euch dann was anderes
Vielleicht mal ne interne Weiterbildung das war es
Aufstiegsmöglichkeiten, wenn gewünscht, stehen die Türen offen
Gib 120%, immer! Lass dich betriebsintern schulen, dann hast du das auch nach zwei Jahren zum ersten Mal zu benutzen und gefäligst zu können! Kollegen können das längst und die sind noch garnicht geschult worden! Was stimmt denn nicht mit Dir? Beförderung? Wozu? Willst du mehr Geld? Geh doch, wenn es dir hier nicht gefällt! (Typische Sprüche)
