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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
InternetnutzungInnerhalb des Teams herrscht eine harmonische Atmosphäre, verschiedene Expertisen ergänzen sich auf Grund der Multiprofessionalität.
Der Zusammenhalt und das Engagement im Team sind bewundernswert angesichts der katastrophalen Rahmenbedingungen
Sehr hohe Diversität, man lernt viel von den direkten Kolleg*innen.
- die Zusammenarbeit mit externen Akteuren
-die Möglichkeit ein eigenes Netzwerk aufbauen zu dürfen
Sehr sozial, kollegial, man fühlt sich wohl
Keine Wertschätzung, Intransparenz, schlechte interne Kommunikation, keine Tarifverträge, keine Sozialleistungen, befristete Arbeitsverträge, hohe Fluktuation, schlechte Ausstattung, unsichere Arbeitsumgebung, kein Homeoffice
- Geschäftsführung
- Bürokapazitäten
- Kontrollanrufe während des Lockdowns bei verschiedenen Mitarbeitern
- kein respektvoller Umgang zwischen Mitarbeiten und Leitern
- hohe Fluktuationsrate in Bezug auf Mitarbeiter: gefühlt kündigen monatlich Kollegen und Kolleginnen aufgrund dieser Gegebenheiten
Arbeitsbedingungen, Standort, organisatorische Strukturen, Geschäftsführung, Gehalt
Das meiste.
vieles wird provisorisch und mit möglichst billigen Lösungen gemacht, aber andererseits, es ist eine gemeinnützliche GmbH, es werden keine Gewinne erwirtschaftet, die Mitteln sind knapp.
Geschäftsführung austauschen, ehrliche und transparente Kommunikation, Wünsche /Sorgen/Anliegen der Mitarbeiter*innen erst nehmen, Partizipation ermöglichen, leistungsgerechte Entlohnung & Vorsorge, Mitarbeiter*innen entfristen, Arbeitsbedingungen verbessern
Die Strukturen müssten grundlegend geändert werden. Weniger Einfluss durch die stellv. Geschäftsführung, mehr Investitionen in die Mitarbeitenden, Ausstattung etc. Man kriegt sehr schnell mit, dass einiges nicht richtig läuft.
Ich würde erstmal damit anfangen, Mitarbeitende in Ihren Wünschen und Sorgen ernst zu nehmen (siehe Leitbild!)
-Wertschätzung beginnt beim Gehalt
- konstruktive Kritik zulassen, um Verbesserungen im Betrieb zuzulassen
-einheitliche Home-Office-Regelung
-Gleichbehandlung aller mitarbeite
Home-Office-Lösungen bereitstellen, Hardware verbessern, Krankheitsregelung ändern, Tarifvertrag einführen und mehr Sozialleistungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von AQtivus Servicegesellschaft für Aktivität auf dem Arbeitsmarkt gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt und Zusammenarbeit der Kollegen in den Projekten ist sehr gut. Allerdings findet projektübergreifend nur wenig Kommunikation statt. Es entsteht der Eindruck, dass eine Zusammenarbeit mit anderen Projekten nicht gewollt ist.
Das herzliche und verlässliche Team macht den Arbeitsalltag erträglich.
Sehr- sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AQtivus Servicegesellschaft für Aktivität auf dem Arbeitsmarkt gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr niedrig. Eine Anbindung an den Tarif und damit einhergehende Verbesserungen für die Mitarbeiter*innen werden von der Führung verweigert. Eine zusätzliche Altersvorsorge wird nicht unterstützt.
Dadurch, dass das Gehalt am Tarif angelehnt ist und man lieber den neuen Tarifvertrag des AWO Landesverbandes mitfinanziert, verdient man hier nicht das große Geld.
Keine Tarifverträge, keine Sozialleistungen. Gehalt ist unzufriedenstellend
Gehälter richten sich nach dem Tariffertrag im öffentlichen Dienst. Also AQtivus selbst hat keinen Tarinvertrag, aber die Gehälter sind in Anlehnung an diese Tabelle berechnet. Einstigsgehalt wäre bei E9b Stufe 1 oder 2. Dementsprechend steigt das Gehalt auch mit den Jahren. Das passiert auch nicht automatisch, man muss sich schon selbst darum kümmern. Vermögenswirksame Leistungen oder sonst welche Benefits gibt es gar nicht. Nur der Standard HVV-Zuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Geschäftsführung sagt selbst, man könne in diesem Unternehmen keine Karriere machen. Individuelle Weiterbildungswünsche werden nicht berücksichtigt.
Es gibt regelmäßige interne Fortbildungen, die auch zum Teil ganz gut waren. Individuelle Fortbildungswünsche werden nicht berücksichtigt
Kostenpflichtige Fort- und Weiterbildungen werden von der stellv. Geschäftsführung so gut wie immer abgelehnt.
Kaum Weiterbildungsangebote
Es gibt er ab und zu interne Seminare zu verschiedenen Beratungshemen. Man kann sich auch selber eine Weiterbildung suchen, wenn man diese unbedingt benötigt. Aber ein Weiterbildungskonzept gibt es nicht. Und teuer darfs es auch auf keinen Fall sein. Eher was kleines
