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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGrünflachen im Umkreis um mittags den Kopf frei zu bekommen
Trotz allem Stress bleibt der Arbeitgeber unterm Strich fair und gibt jedem eine Chance, seinen Platz im Unternehmen zu finden.
Absolut nichts. Ich habe mich nie so schlechte Erfahrungen in meiner langen Berufslaufbahn gehabt.
- relativ benutzte Einrichtung
- Ordnung
- Flexibilität
- Wärme im Sommer
- Fliegenproblem im Büro
Alles in jeglicher Hinsicht, so leid es mir tut.
Mehr auf das Personal hören, Klare Strukturen schaffen
- höhenverstellbare Tische
- statt Rechner & Bildschirme sollte man auf Notebooks mit Dockingstation umsteigen
- Ventilatoren
- das UN neu strukturieren mit klar abgegrenzten Bereichen
- etwas gegen die Fliegen im Büro unternehmen
- Gedanken machen warum kein Personal dort gefunden wird
Komplette Neustrukturierung des Unternehmens. Angestellte gerecht und fair behandeln. Kritik ernstzunehmen und nicht mit Anwälten versuchen, Kununu "sauber" zu halten.
Die Probleme sind der (geringen) Größe geschuldet. Manchmal wäre etwas mehr Ruhe wünschenswert, aber dafür brauchen wir einfach mehr Kollegen. (Also bewirb Dich!)
Der am besten bewertete Faktor von AS-Soft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In so einem kleinen Team kann man da wenig falsch machen.
da gibt es absolut keine Einschränkung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS-Soft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chaos "hoch drei". Viele Infos muss man sich holen. Die GF scheint überlastet und verzettelt sich, ungenaue Anweisungen und wenn dann ein Fehler passiert, ist natürlich das Personal schuld. Kaum Möglichkeiten, die GF zu erreichen, da diese nie Zeit hat. So muss man selber schauen, wie man zurecht kommt.
Ein Mitarbeiter hat an einem Tag nach Urlaub für die nächste Woche gefragt und eine Absage bekommen. Kann ja mal in der Familie was passiert sein etc.
Das fördert das Arbeitsklima aus meiner Sicht nicht. Es wurde auch kein Mittelweg gefunden den ich mitbekommen hätte.
Grundsätzlich in Ordnung, auf jeden Fall fair und auch offen für Probleme. Aufgrund seiner Arbeitsintensität aber nicht immer greifbar. Man sollte also bereit sein, eigenständig oder mit den Kollegen Lösungen zu erarbeiten.
Nicht nachvollziehbare Handlungen. Keine Führungskompetenzen ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In so einer kleine Firma fast unmöglich.
"Karriere" ist in einem Unternehmen dieser Größe ohne Hierarchie natürlich schwierig. Aber wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird auch entsprechend belohnt. Klassische Schulungen gibt es in unserem Bereich kaum. Die Schulungszentren bieten nur Standardschulungen, die wir selbst den Kunden anbieten. Zudem sind wir fachlich oft weiter, so dass unsere speziellen Themen dort gar nicht und wenn nicht zeitnah zur Verfügung stehen. Das meiste läuft also über Selbststudium und learning by doing, Austausch mit Kollegen, auch mit unserem Kooperationspartnern im ...
Die einzige Fortbildungsmöglichkeiten sind gefühlt 2 Bücher.
