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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeofficeda reicht der Platz nicht aus. z.b. Minsdestlohn mit Knebelvertrag, wenn man unter 5Jahre die Firma verläßt muß mann alle Schulungen zurückzahlen (komplett)
Überstunden sind bei 2000 Brutto abgegolten.
Überstunden ist alles über 60h/Woche (bei einem 40 Stunden Vertrag) ???!!!
da gibt es so vieles
Firmenleitung tauschen, geht leider nicht da Familienbetrieb
Es ist nicht jeder zu einem Chef/Vorstand geboren. Dazu gehört Dirk Neumann von der Assistra AG. Einfach in den Spiegel gucken, ehrlich sein und aufhören, einfach aufhören. Es gibt genügend Rollenspiele oder ähnliches in dem man sich ausleben kann so wie mach ist, ohne, dass man andere Menschen ihre Zukunft versaut und deren Existenz gefährdet, weil man Versprechungen macht, die nie eingehalten werden.
Die Firma ist für Verbesserungsvorschläge resistent
den Markt verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Assistra ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ganz ok, für den druck
immer kooperativ, jedoch ständig ängstlich vor den Attacken des Chefs
Leidensgenossen. Gute Kommunikation, Wissentransfer und Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assistra ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in der Branche bereits ein gebrandmarktes Pferd mit dem nur noch eine Hand voll arbeiten möchten.
katastrophales Image bei Herstellern, Fachkollegen und Distributoren
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
weiterbildung ja (soweit man sie selbst macht und bezahlt, in der freizeit)
Wo nichts ist kann man sich auch nicht weiterbilden. Zumal die Geschäftsführung/Vorstand selbst 0% Know-How vorweisen kann.
keine Karrieremöglichkeit
Viele Händlerzertifikate
