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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEntfaltungsmöglichkeiten, Verständnis untereinander gut, Work-Life-Balance, Umgang mit meinem Vorgesetzten
Seine interne offene Art. Anders gesagt: Flache Hierarchie, so dass jeder Gehör erhält.
Kollegialität, eigenständige Arbeit, Gleitzeit
Die Autorität, wenn man mal Hilfe brauch zeigt der Chef wie’s richtig geht bzw wo es lang geht. Die Disziplin und das Durchhaltevermögen werten sehr stark vermittelt.
selbstständiges Arbeiten, sehr gute Einarbeitung mit Mentorenprogramm, workcafe, sehr gutes Gesamtpaket
Personalpolitik, geringe Entlohnung, fehlende Wertschätzung
Eingefahrene und konservative Strukturen/Abläufe.
Entscheidungsfindung und Umsetzung nicht projektbezogener Themen dauert tlw. sehr lang, Parkplatzsituation tlw. schwierig (wenn man gerade keinen Ausweis für einen der angemieteten Parkplätze hat, die im monatlichen Wechsel vergeben werden)
Bei den Renovierungen im Gebäude sollte so weiter gemacht werden. Der Anfang ist gut, bitte weiter so.
Die Kommunikation mit den Azubis lässt zu wünschen übrig.
- sehr guter Umgang unter den Kollegen
- bei Fragen ist jeder bereit zu helfen
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- jeder Tag hat neue Herausforderungen, die den Job aber spannend und abwechslungsreich machen
--> man kommt gerne zur Arbeit
Ich fühle mich sehr wohl bei assmann. Von Anfang an wurde ich sehr freundlich empfangen und sehr schnell in das tolle Team integriert. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Guter Arbeitgeber der fördert und fordert
Kommunikation könnte etwas besser unter den Kollegen werden
Es sollte sich dem modernen Arbeitsfeld öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von assmann gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Per Du, freundlich und mit einer horchen Hilfsbereitschaft
Erfahrung wird geschätzt
Es herrscht ein hoher Respekt vor älteren und erfahreneren Kollegen, die gerne um Rat befragt werden und diesen auch gerne erteilen.
Wem sonst wenn nicht die langjährig treuen und fügsamen sollte man sich zuwenden?
Alle Generationen sind vertreten. Von Azubis über Studierende und Hochschulabsolventen bis hin zu Pensionären und sogar darüber hinaus. „Alte Hasen“ vermitteln ihren Erfahrungsschatz nebst guten Kniffen. Wer Einführung in neue IT braucht, die mir aus dem Studium lang vertraut ist, erhält Unterstützung ohne Spott.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assmann gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Stark unter dem Branchendurchschnitt. Gerade wenn man die Überstunden berücksichtigt die unbezahlt sind und nicht abgebaut werden dürfen. Gehaltsverhandlungen sind eine Katastrophe.
Sollte mehr sein, damit die Mitarbeiter auch bleiben.
Für die Branche sehr schlecht.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen wie z.B. eine BAV werden angeboten und unterstützt. Die Gehälter sind in Ordnung, jedoch nicht überragend. Hier gibt’s sicherlich Luft nach oben.
Gehalt ist insgesamt Verhandlungssache, kann daher bei gleichem job / ähnlicher Leistung sehr unterschiedlich sein. Zahlungen kommen regelmäßig, alles weitere (Tariferhöhung, Überschussbeteiligung) wird willkürlich verteilt. Wer weniger beliebt ist, geht auch mal leer aus.
Insgesamt wirtschaftet die Geschäftsführung vorrangig in die eigene Tasche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Meinen Fortbildungswünschen wurde bisher immer entsprochen.Ich wurde sogar aktiv eingeplant, an Fortbildungen teilzunehmen.
es gibt ab und zu interne Weiterbildungen, die allen offen stehen, externe Weiterbildungen werden i.d.R. bewilligt
Als Azubi sind die Chancen nicht sehr hoch, als Werkstudenten allerdings nicht.
Die Möglichkeit Seminare zu machen, auch durch finanzielle unterstützung
Es werden keine kostenpflichtigen Weiterbildungen angeboten, weil dies unnötig Ressourcen der GF kostet.
