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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFreie Zeiteinteilung ,gute Hilfen ( wie Dienstwagen ,Technik )
freie Arbeitszeiteinteilung , gutes Konzept
Dauerbereitschaft ständige Ereichbarkeit
Lohnzusatzkosten müssen erhöht werden
Das Unternehmen ist leider nicht gewillt neue Wege zu gehen. Es werden neue externe Arbeitnehmer geholt, die nach kürzester Zeit gegen die Wand laufen, da man sie keinerlei Ideen umsetzen lässt.
bessere Informatik im Vertrieb
Arbeitsmaterialien besser bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von ASTRA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mehrheit der Kollegen ist 50+. Allerdings kennen sich diese Kollegen seit zig Jahren und sind daher eine eingeschweißte Truppe. Frisches Blut in Form von jüngeren Kollegen mit neuen Ideen wird nicht gern gesehen. Denn neue Ideen bedeutet Arbeit für die Alteingesessenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASTRA Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ansage: "Also 2-3 Jahren müssen sie schon min. auf ihrer Positionen bleiben, andernfalls waren Sie eine Fehleinstellung."
Es wird nicht gefördert sich weiterzuentwickeln.
