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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas einem die Möglichkeit gegeben wird sich persönlich zu entwickeln, wenn man das selbst möchte. Tolle Unterstützung auch in nicht einfachen Situationen. Die Möglichkeit des Home Offices. Zudem das es vom Arbeitgeber einen Obstkorb gibt, kostenlosen Kaffee und Mineralwasser. Wer möchte kann auch im eigen Fitnessstudio im Gebäude Sport machen.
Spannender Job mit vielen Freiheiten
Kostenlose Getränke, gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Arbeitszeiten im Lager, Parkplatz für Mitarbeiter, Getränke, Urlaubsplanung
Work life Balance für Mütter
Es werden die falschen Mitarbeiter entlassen. Es gibt so viele schwarze Schafe die leider bleiben dürfen….
Schlechte Kommunikation. Ständige Richtungswechsel. Die Geschäftsführung muss endlich wissen, wohin die Reise gehen soll.
Vorgesetzten verhalten nur eine bestimmte Person.
Mitarbeiter hören täglich " kann's ja kündigen und wo anders hingehen"
Mitarbeiter werden durch Zeitarbeiter ersetzt.
Billige Arbeitskräfte anstatt gebildete Arbeitskräfte.
Toxisches und veraltetes Führungsstil. Die Rückkehr der alten Liga und alle negativen Auswirkungen lassen sich deutlich spüren
Unternehmen war vor Jahren sehr modern, ist dort aber hängen geblieben. Wenig Neuerungen. Viele Kollegen die nur meckern, raus damit.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, angemessene Gehälter, kleine Benefits (Obst, Softdrinks, …) wieder einführen. Hier hat asup leider sehr abgebaut in den letzten Jahren.
Mehr Mitarbeiter im Einkauf einstellen.
Genug Ware am Lager haben, dann würde man mehr Umsatz machen.
Entscheidungen nicht auf emotionale Basis zu treffen. Sich entscheiden wenn man sich beruhigt und besprochen hat. Gespräch mit Mitarbeiter suchen.
An der Kommunikation und dem Belüftungssystem im Büro sollte, wie oben beschrieben, noch gearbeitet werden. Da ich weiß, dass das auch aktuelle Themen sind, bin ich mir sicher, dass sich hier auch etwas verbessern wird. Gleitzeit wurde mal ins Gespräch gebracht, aber ich bin mir sicher, dass auch hierüber noch gebrütet wird.
Hört auf die Mitarbeiter. Werdet moderner. Schaut euch Dinge bei anderen Unternehmen ab. Es gibt so viel innovative Dinge für Mitarbeiter die eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit fördern. Am wichtigsten aber, macht Dinge regelmäßig und nicht wenn es mal schlecht läuft. Findet Regeln für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Asup ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auftragsabarbeitung, was anderes sollte man aber auch nicht erwarten
Die Aufgaben sind Abwechslungsreiche und diese machen auch sehr viel Spaß beim ausführen.
Jeden Tag der selbe Ablauf was aber in Ordnung ist.
Man kam viel machen
Jeder schafft sich seinen Arbeitsplatz selbst. Wer eher 0-8-15-mäßig abarbeiten möchte und klare Vorgaben benötigt, findet hier genauso seinen Platz, wie derjenige, der weiter denkt, sich beliest und informiert um dadurch sein Repertoire an Verkaufsargumenten zu füllen. Alles geht, nichts muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asup ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist eins der größten Probleme. Die Abteilungen sprechen kaum miteinander, man schiebt sich lieber gegenseitig die Schuld zu.
Die Abstimmung im Allgemeinen könnte so viel einfacher sein. Flurfunk ist extrem, alle meinen immer alles vorher zu wissen.
Könnte besser sein, man erfährt erst alles wenn es schon durchgesickert ist.
Gebraucht wird viel untereinander aber leider werden die wichtigen Sachen nicht kommuniziert.
Der größte Kritikpunkt. Es gibt keinen internen Newsletter oder ein schwarzes Brett, kein ASUP Portal oder sonstige Informationsquellen. Infos gibt es nur wenn man sie sich selber holt, über den Flurfunk oder den direkten Vorgesetzten. ABER: Es tut sich einiges. Es soll Teams für alle kommen mit Infokanal und wird Meetings mit Vertretern der Mitarbeitern geben, ich lass mich Überraschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider keine Chance auf einen Aufstieg. Würde gern Verantwortung haben.
Kaum Möglichkeiten
Im Lager bleibst du eine Lagerassel
Im Innendienst gibt es große Lücken bei Fortbildungen. Auch nach vielen Jahren im Unternehmen gibt es hier immer noch große Lücken bei vielen Kollegen.
Nach persönlichem Ermessen, 0 sachlich
