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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungArbeitsfeld, Visionen
Mitarbeiterführung, Umgang mit Konflikten, Verhalten gegenüber Mitarbeitenden,
Einen größeren Fokus auf teambildende Maßnahmen setzen. Mehr Präsenz in Problemsituationen und schwierigen Zeiten. Angemessener Umgang mit Kritik und ein einer Geschäftsführung angemessenes Verhalten bei wirtschaftlichen und zwischenmenschlichen Problemen. Förderung der Arbeitsmotivation. Wertschätzung der Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von ATZ - Arbeitstherapeutisches Zentrum Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Zusammenarbeit, Unterstützung in allen Bereichen, Achtung der Mitarbeitenden, respektvoller Umgang untereinander. Guter Austausch über neue Konzeptideen und teilen von neu erarbeiteten Alltagshilfen. Gemeinsame Planung von Urlauben ohne Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATZ - Arbeitstherapeutisches Zentrum Dresden ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Transparenz, wichtige Informationen werden teilweise gar nicht weiter gegeben. Dadurch großer Mehraufwand und Stress. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht aktiv unterstützt. Eigene Planung ist unumgänglich. In der Stellenausschreibung und im Bewerbungsgespräch angekündigte Möglichkeiten der Weiterbildung intern und teambildende Maßnahmen sind in über drei Jahren nicht erfolgt.
Für zur Einrichtung passende Weiterbildungen wurden alle angefallene Kosten übernommen.
