Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Umfeld und den Umgang untereinander. Es herrscht eine Duz-Kultur, die einfach eine schöne Atmosphäre mit sich bringt. Sicherlich ist es auch stark, wie sehr das Unternehmen die Marke widerspiegelt, auch wenn es nicht immer gelingt.
Familiäres Umfeld
Tolle Arbeitskollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
Nichts! Im Sommer jetzt zB wo es nun sehr sehr lange war, haben die Kollegen selbst Eis besorgt! Und selbst bezahlt! Vom AG kam nichts! Wasser muss man 10€/Mo bezahlen…
An Alkohol mangelt in diesem Betrieb nicht
das ich da arbeiten darf.
Alles! Alle haben schlechte Laue und meckern rum, machen aber selbst nichts! Einer nach den anderen kündigen! Selbst viele alt Eingesessene!
Das gesagtes Wort nicht immer gilt. Leider werden so immer wieder gute Leute enttäuscht. Die Gehaltsstruktur ist nicht zeitgemäß.
Hin und wieder entsteht der Eindruck, dass was Leistung und Vergütung betrifft mit zweierlei Maß gemessen wird.
Siehe alle anderen Punkte! Nur Show and Shine nach aussen! Innen alles vernarbt und verkeimt! Besondern der neue SL! Kann nichts!
Vergütung und Vorgesetzten Verhalten
wenn ich es nicht mehr dürfte.
Einfach ausgedrückt: Weniger Labern, mehr machen.
Denkt unbedingt über die Gehaltsstruktur nach. Viele Unternehmen verpennen aktuell genau dieses Thema und wundern sich, dass man keine guten neuen Mitarbeiter mehr findet und vor allem die guten Mitarbeiter im Unternehmen hält.
Der Hr We ber/ Fr Niema nn, ist genauso, nach aussen Show im Büro wird darüber geredet, wie man noch mehr Geld auf kosten der ArbeitNehmer machen kann! Und ihre Gehälter noch mehr einsparen kann, das merkt man! Es war ein kurzen Hoch, nun sind die meisten wieder total unzufrieden! Alles wird teurer, nur der Lohn bleibt gleich - erstmal Leistungen zeigen f sechs Monate - danach evtl, vllt … nicht!
Höhere Gehälter
-Mitarbeiter Wertschätzen lernen
-Lohnniveau anpassen
Seine Mitarbeiter vielleicht noch mehr mit einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Audi Zentrum Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr geht einfach nicht! Es ist täglich eine Freude gewesen, mit so tollen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Das ist das einzig Gute!
Top! Besser gehts nicht!
Die Kollegen sind überwiegend super. Man sitzt halt zusammen im selben Sumpf.
Viele suchen aber neue Stellen, sobald etwas gefunden wurde sind sie sofort weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Zentrum Oldenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt ebenfalls auf die Abteilung an. Es gibt wirklich sehr gute Führungskräfte hier und eben auch nicht so Gute.
Können nichts, ausser versprechen und nichts einhalten! Oder aggressiv Mitarbeiter anmachen…
Geht garnicht! Einige Punkte habe ich hier schon geschrieben.
Wird immer schlechter! Aus einem ehemaligen Familienunternehmen - wird man immer mehr zur Nummer und soll immer mehr Geld reinbringen!
-Versprechen werden nicht eingehalten. Selbst Gehaltserhöhung werden obwohl abgesprochen nicht ausgeführt
-Schlecht gelaunt
-Tagelang nicht zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden Leute bevorzugt! Und welche die was haben wollen bekommen nichts!
Wird unterstützt. Viele Führungskräfte sind Eigengewächse und schon sehr lange dabei.
Passiert nichts! Keine Aufstiegschanchen
Wird nichts gefördert! Man soll nur max Profit reinbringen!
man muß sich selber kümmern - dann ja.
