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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyIch konnte relativ eigenständig arbeiten, (bis kurz vor Ende meiner Beschäftigung).
Die Kollegen planen untereinander Teamevents.
Die abwechslungsreiche Arbeit, durch die Patienten.
Dass ich mich nur mit meinem Team bezüglich Urlaubsplanung und Überstundenabbau absprechen musste.
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bereitstellung von Getränken (Kaffee, Wasser, Milch) und Obst/Gemüsekorb
- Mitarbeiterangebote (Rabatte)
- Sommerfest + Weihnachtsfeier (auf Kosten der Praxis)
- Regelmäßige Teammeetings
- Homeoffice für Mitarbeiter aus der Abrechnung
- Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
Großer Pausenraum
Weihnachtsfeier außerhalb
Teilweise Homeoffice
Abwechslung
Wasser/Kaffee/Obst, Praxisevent
Gibt Arbeit mehreren Menschen. Offen für Gespräche.
- Schlechte Kommunikation = Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben und dann oftmals erst am Tag, an dem die Änderung stattfinden soll
- Das Gefühl dass die Vorgesetzten problemorientiert, statt lösungsorientiert sind
- Angst sich manchen Vorgesetzten anzuvertrauen, weil man Konsequenzen befürchtet
- Diskretion der Vorgesetzten ist leider nicht immer gegeben, man weiß z.B. warum XY krank ist der das XY gekündigt werden soll
- Keine regelmäßigen Feedbackgespräche/Zufriedenheitsumfragen
- Schlechte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter und Patienten
- Abgenutztes Mobiliar, Praxis ...
Die Leitung ist launisch und steht nicht hinter den Mitarbeitern. Lästert offen und erzählt ALLES weiter.
Dass alle Angst oder zumindest Bedenken haben, sich den Vorgesetzten anzuvertrauen, ist einfach keine gute Basis.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Patienten Management nicht immer gut. Manchmal schlechte Organisation.
Vorgesetzte austauschen vor denen man Angst hat oder die einen ins Gesicht lachen und hinter den Rücken lästern, sobald man sich umgedreht hat. Aber der OSG scheint das egal zu sein, wenn irgendwann keine Mitarbeiter mehr da sind. Dann ist die Kuh gemolken und der Laden wird dicht gemacht. Anders kann man sich das nicht mehr logisch erklären.
Arbeitsplatzsicherheit
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Eine gute Grundstimmung fördern
Vorgesetzte die sich hinter die Mitarbeiter stellen (vor anderen Vorgesetzten)
Offene Kommunikation
Unterbinden von Lästereien
...
Ich denke es ist alles gesagt.
Die OSG müsste mehr kontrollieren was hier geschieht. Leitung austauschen
Die Praxisleitung dringend austauschen!!!
Arbeitsumfeld etwas ändern. Manche Geräte sind etwas veraltet. Ressourcen nicht genutzt
Siehe diverse Punkte.
Der am besten bewertete Faktor von Augenärzte am Aegi Hannover MVZ ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat versucht, den Kolleginnen die aus der Elternzeit kommen, den gleichen Job zu geben und ihnen mit den Arbeitszeiten, entgegen zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augenärzte am Aegi Hannover MVZ ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten anderthalb Jahren kam es zu einer Kündigungswelle, die meiner Meinung nach an den Vorgesetzten liegt. Sogar langjährige Kolleginnen haben fast alle gekündigt. Die Unzufriedenheit war auch für neue Mitarbeiter sofort spürbar.
Alle reden schlecht über die Praxis, selbst die Vorgesetzten.
Schlechte Bewertungen, viele unzufriedene Patienten.
Alle Kollegen reden schlecht über die Praxis, weil man nicht das Gefühl hat, sich den Vorgesetzten anvertrauen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten und evtl. sogar finanziell unterstützt, durch den Personalmangel ist es aber kaum möglich, dass man dann als Mitarbeiter auch die neue Tätigkeit ausführen kann.
