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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungJeder hat ein offenes Ohr, sollte man Probleme mit etwas haben dann kann man wirklich zu jedem Kollegen/Vorgesetzen gehen und miteinander reden. Man hat viele verschiedene Benefits die man nutzen kann, welche nur vom Vorteil sin. Es werden viele verschiedene Betriebssportgruppen angeboten, welche den Teamgeist stärkt.
Interessantes Arbeitsumfeld und starkes Team
Alle Mitarbeiter sind nett zu einem auch als Azubi und zeigen auch Respekt. Falls man mal Fragen oder ein bestimmtes Anliegen hat, wird dies schnell und konkret beantwortet/bearbeitet
Ich finde super, das man sehr herzlich in der Firma aufgenommen wird. Auch beim späteren miteinander ändert sich an diesem Zusammengehörigkeistgefühl nichts.
Dass man mit egal welchen Problemen immer jemanden zum reden hat und einem immer geholfen wird.
Kommunikation kann besser sein
Es wird bestimmt einen oder anderen Tag geben, an dem mein Vorgesetzter in bestimmten Abteilungen mehr zu tun haben und eventuell nicht viel Zeit für mich hat Aufgaben zu geben.
Rundum zufrieden. Man kann nicht meckern :)
So genau fallen mir gerade keine Schlechten Punkte ein ausßer vielleicht das man des öfteren mal alleine im Büro ist
Das Arbeitszeitmodell sollte überarbeitet werden. 60 Stunden sind einfach zu viel.
Rundum zufrieden. Man kann nicht meckern :)
Etwas mehr Abwechslung in gewissen Abteilungen für Azubis
Besseres Arbeitszeitmodell, die Disposition sollte sich mehr mit den geographischen Gegebenheiten in den verschiedenen Regionen beschäftigen, vielleicht einfach mal Tandemfahrten einplanen
Noch mehr Kommunikation, Ladesäulen auf Mitarbeiterparkplatz
Über eine bessere Mülltrennung nachdenken. Besser mit den Mitarbeitern der "unteren Hierarchie" kommunizieren und diese in Entscheidungen mit einbeziehen. Mehr Aussenwerbung machen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Brötje ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manches wird bezahlt, eine langfristige Entwicklung wird nicht abgesprochen
