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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeDer Umgang unter den Kollegen und den Respekt der gegenüber Kunden gezeigt wird
Zahlen immer pünktlich.
Große Marken Vielfalt, relativ Moderne Arbeitsplatzgestaltung (es geht wesentlich schlechter Erfahrungsgemäß), tolles Team
das Arbeitsklima , hier wird von der Geschäftsleitung sehr viel wert gelegt
das Arrangement in die Zukunft ( Azubis )
Null Mitarbeiterwertschätzung.
Langsame Prozesse, Es wird immer probiert der eigene Kopf durchzusetzen anstatt mit den Kollegen/ Mitarbeitern eine Lösung zu finden. Teilweise extrem schlechter Informationsfluss.
Die Geschäftsführung ist völlig hilflos in Sachen Personal!
das ausgebildete junge Mitarbeiter nur selten gehalten werden können, gerade im Bereich Mechaniker
Zu langsame Arbeitsweise in der Disposition, dadurch teilweise Monate langes warten auf die Provision.
Entscheidungen treffen und dazu stehen.
Sich die Meinung der Mitarbeiter mehr zu Herzen nehmen, schneller in der Entscheidungsfindung werden.
mehr Verständnis - Work- Life-Balance ist für viele Mitarbeiter wichtiger geworden
Die Geschäftsführung austauschen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!
Ein angemessenes Gehalt bzw. Im Fall der Verkäufer eine angemessene Provision ausschütten. Arbeitszeiten einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Technik Dähne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich bin noch nicht betroffen, habe noch nie etwas schlechtes im Unternehmen gesehen oder gehört
Dazu kann ich nichts sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Technik Dähne ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man startet immer mit 23 Tagen Urlaub. Also ein absoluter Witz. Jeder MA muss sich stempeln - Überwachung nenne ich das!
mehr Anreize für Urlaub und Freizeitausgleich
Quasi keine vorhanden.
Zeitausgleich für Verkäufer nicht vorhanden.
In anderen Abteilungen unter Umständen möglich, leider auch nicht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
durch den Hersteller werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten , Schulungen und Seminare angeboten an denen man immer teilnehmen darf
Bloß kein Geld in die Hand nehmen und fortbilden!
