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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsHat die richtigen Marken im Programm und ist einer der größten Autohäuser bei beiden Marken in Deutschland. Arbeitsplatz (und gutes Gehalt) sollte damit auf längere Zeit sicher sein.
Familiär geführtes Unternehmen, alle Verantwortlichen sind jederzeit ansprechbar und haben offenes Ohr für Anregungen und Kritik
Autohaus gehört auf der einen Seite zu den größten Händlern der Marke, gleichzeitig aber ein Familienbetrieb
Flache Hierarchie, verständnisvolle Abteilungsleiter und Chefetage, die Vorschläge gern aufgreifen
Wertschätzung. Wunsch gerecht zu sein.
Es gelangen immer wieder mal "Trittbrettfahrer" ins Unternehmen, die Schaden anrichten, für kurzzeitige Unruhe sorgen, aber glücklicherweise auch schnell wieder verschwinden - aber im Abgang trotzdem versuchen das Unternehmen noch zu beschmutzen. Die Geschäftsleitung sollte Bewerber vor der Einstellung gründlicher durchleuchten.
Es landen immer wieder mal Mitarbeiter im Unternehmen, bei denen von vornherein klar ist, dass kein dauerhaftes Bleiben zu erwarten ist. Das ist aber vermutlich der heutigen Zeit geschuldet und kann der Geschäftsleitung nicht vorgeworfen werden.
Fehler der Kollegen hat selten Konsequenzen
Unreflektiert, Lern- und Beratungsresitenz
Die Autoverkäufer sehen sich als Konkurrenz an.
Der Verkauf braucht dringend weitere Verstärkung. Ist zwar sehr angenehm, wenn den ganzen Tag Kundenanfragen bearbeitet werden können (und damit das eigene Gehalt sichern) aber kann auch schon mal sehr stressig werden, wenn Anfragen liegen bleiben.
Die Geschäftsführung umfassend in Sozialkompetenz schulen und evtl. verraten, dass es auffallen könnte, wenn man sich Bewertungen selbst schreiben sollte.
Azubis regelmäßiger umverteilen, so dass alle Monteure auch mal von den guten Azubis profitieren können.
Genauer hinsehen, welcher Bewerber eingestellt wird, ruhig mal hinterfragen...
Mehr Besprechungen zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von autoForum Wiegers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Verkauf durchaus hohes Gehalt. Jobrad möglich.
Sehr gutes Gehalt. Zusätzlich Bonus, wenn Ziele erreicht werden (was überwiegend der Fall ist, wenn man sich darum bemüht). Seit neustem auch Jobrad.
Durch nahezu regelmäßiges Erreichen der Ziele und damit der Boni, ist das Gehalt klar überdurchschnittlich
Top Lohn und Prämien. Bonus kann immer erreicht werden, solange man die Zahlen ein wenig im Auge behält.
Trotz aller Krisen weiterhin sehr hohe Provisionen/Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autoForum Wiegers ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Freizeit gibt es nicht, egal wie hier ab und an (schätzungsweise von der Geschäftsl. selbst hier gepostet) betont wird dass es Ausgleichstage gäbe. Es sind fast immer 6Tage Wochen und es gibt genug Gründe (spätestens zu wenig eingestellte Mitarbeiter) weshalb in der Praxis vermutlich nicht ausgeglichen wird.
3/4 Samstagen arbeiten. Überstunden jeden Tag(unentgeltlich).Man wird im Urlaub belästigt.
Mehr work als lifebalance. Man hat eine eigentlich 40 Stunden Woche jedoch kommt jeder Samstag dazu. Mit glück hat man auch samstags mal frei, doch sollte man das nicht haben gibt es auch keinen Ausgleich, versteht sich von selbst.
Wenn Work-Life-Balance tatsächlich bedeutet, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, ist dies hier sicherlich nicht umsetzbar. Einfach mal einen Mitarbeiter im Vertrauen ansprechen (egal in welcher Filiale).
Wenn ich könnte, würde ich keinen Stern für vergeben. Das Motto lautet nur: Arbeit, Arbeit, Arbeit. Freizeit ist in dieser Firma nicht zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn es dem Unternehmen gerade zu nutzen kommt dann ja.
Wer von sich aus keine Weiterbildung einfordert, wird trotzdem unregelmäßig von der Abteilungsleitung darauf angesprochen und gefördert.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte. leider meist lange Wartezeiten beim Hersteller.
Bislang keine Schulung verwehrt worden. Plus das was der Hersteller sowieso vorschreibt.
In allen Abteilungen regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
