Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-18
Gütersloh
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas die Führungskräfte vor Ort in Worms wissen wovon sie reden und das Autohaus-Geschäft im Detail kennen. Entscheidungen werden zeitnah getroffen und offen kommuniziert.
Unterstützung der Mitarbeiter wird konsequent gelebt.
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, kurze Wege.
Das man sich Zeit nimmt für jede frage
Die Autos sind cool
Gute Kommunikation, viele Freiheiten, flexible Arbeitszeiten
Die negativen Einstellungen der meisten beschäftigen
Frische Ideen dringend notwendig. Keine Ziele, keine Kommunikation, keine Führung.
In der Geschäftsführung sitzt ein Patriarch, dementsprechend wird agiert.
Man sollte wissen wie man mit Menschen umgeht . Eine Firma besteht zum größeren Teil aus Mitarbeiter (Menschen). Diese behandelt man als Geschäftsinhaber anders.
Wasser predigen und Wein trinken kommt da der Sache sehr nah!
Die Benefits und es gibt kaum/keine Möglichkeiten für ein gemeinsames Miteinander.
Die Stimmungsschwankungen meiner Vorgesetztenkollegen. Hier werden gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter "vergrault" und zu Wettbewerber getrieben.
Wichtige Positionen sind falsch besetzt! (und es wird immer schlimmer)
Aktuelle Veränderungen gehen in die falsche Richtung!
Mehr Gehalt und Abschaffung vom Berichtsheft
Standort weiter modernisieren. Äußeres Erscheinungsbild sollte verbessert werden. IT Ausstattung nicht überall auf dem neuesten Stand. Hier ist man aber dran.
Mehr Zeit nehmen für Azubis
Ehrlichkeit, Wertschätzung und wirkliche Leistung mehr honorieren .
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Falter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit etwas unterbesetzt - aber die gegenseitige Unterstützung funktioniert gut.
Ohne die Kollegen nicht zum aushalten.
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Falter ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn alles so alt und verbraucht ist und selbst der Chef Sessel Löcher hat, was soll daran gut sein?
Veraltete Einrichtungen und IT durch konsequenten Investitionsstau
An Werkzeugen wird oft gespart und man ist unflexibel. Auf Eigeninitiative wird rumgehackt und ist nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine besonderen Chancen
Absolut gegeben.
Aktuell werden Nachwuchsförderprogramme ausgerollt.
Abhängig vom Vorgesetzten
Die Geschäftsleitung forciert wenig
