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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFirmenpolitik wie nach der Wende, als Leute noch auf Jobs angewiesen waren. Duldung von psychischer Gewalt und auch Ausübung durch Teile der Geschäftsführung selbst. Unter dem Deckmantel der Strenge, angeblich von Mazda Motors aufgestellte Bedingungen, Mißtrauen, Überwachung und Kontrolle hin zu Unterstellungen und Vertrauensbruch.
Null Einsicht. Null Wille, etwas zu ändern. Kontrollwahn. Lästereien. Respektlosigkeiten. Der schlimmste Mitarbeiter wird gepudert, weil er n toller Spitzel und Anscheisser ist. Die Guten werden gehen gelassen.
Seminare im Umgang mit Menschen sind zu empfehlen. Ohne Angestellte kein Unternehmen.
Um Mitarbeiter kümmern. Die bringen das Geld rein.
Mehr persönlichen Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Mehr Auge darauf haben, wie der Werkstattmeister sowohl mit Mitarbeitern sowie mit Kunden umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kurt Ludwig ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur hinter vorgehaltener Hand
gibt es nicht, kein Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht gewollt seitens des Untefnehmens und wenn, dann mit Knebelvertrag.
Nicht gewollt, Stand 1995
