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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Zusammenhalt
Kurzer Arbeitsweg
Netter Versuch
Kurzer Arbeitsweg.
-miserable Organisation
-vorgegebene Ansprechpartner sind inkompetent, schlecht gelaunt und absolut respektlos
-Arbeits- sowie Pausenzeiten unüberlegt gewählt
-wer einmal krank ist darf das nächste Mal in der Firma mit vielen bösen Blicken rechnen
Kommunikation mit vorgesetzten und die Investitionen in unnötiges Werkzeug und Materialien
Alles solange es so bleibt
um Ehrlich zu sein, alles!
Mitarbeiterführung und die Buchhaltung
Hierarchien abflachen, die Mitarbeiter die was können fördern und die Mitarbeiter die nur da sind weil Sie den Verantwortlichen gut kennen mal zurecht weisen und auf den Boden der Tatsachen zurück holen.
Mehr Gehalt kann doch nicht sein das ein Kollege der 30 Jahre da ist genau soviel verdient wie einer der frisch Ausgelernt hat.
Moderne Arbeitsmittel z.B. Eine Ameise
Anderes Personal. Gerade der Werkstattleiter sollte Mal gewechselt werden.
Der Mann hat rund um die Uhr schlechte Laune.
Ich würde an der Kompetenz des Lagers und der Geschäftsführung arbeiten
Mal die Gehälter anpassen und schauen, wie die Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Leven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr Cool! Es sind sogar Freundschaften über die Arbeit hinaus entstanden. Ehemalige Kollegen halten immer noch Kontakt.
Ist in gewissen Kreisen so ziemlich das beste an der Firma
Nicht mit allen
war immer gut
Ja wenn man nicht so.wrichtig ist hält man zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Leven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird mit überdurchschnittlich Entlohnung angepriesen aber die Realität sieht anders aus. Es gibt auch keine Sonderzahlungen.
Für Mercedes fühlt man sich unterbezahlt insbesondere im Vergleich zu anderen Marken
Man bekommt nichteinmal das bezahlt was im Ausbildungsvertrag geschrieben steht.
Tarif und Sonderleistungen ....nie gehört
Start unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer was macht kommt voran
Muss man sich selber kümmern wann man die Lehrgänge in seiner Freizeit machen kann weil es null Team Koordination gibt.
Hier platzen Träume
0% Aufstiegschancen, außer man bleibt 30 Jahre dort, bis die Abteilungsleiter in Rente gehen.
Mann bekommt nur das nötigste
