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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung.
Im Großen und Ganzen versteht man sich mit dem Personen vor Ort; aber wenn’s drauf ankommt ändert sich dies.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter aller Bereiche.
Teilweise überpünktliche Bezahlung.
Die Zukunft im Blick
…
Absolut gar nichts. Ich kann hier kein gutes Haar lassen.
pünktlicher Lohn
Druck von oben, Angstmache, Extrem niedrige Gehälter für die Branche, Führungsetage, Serviceleitung, Leere Versprechen, alte Technik
Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen
Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als kleine Aufmerksamkeit bekommen sie Wurstpakete oder Ähnliches, welches den Wert von maximal 15€ beinhaltet. Neuerdings wurden Tankgutscheine ausgehändigt, welche sicherlich noch großzügig von Partnern gefördert wurden. Könnte an dieser Stelle Stunden verbringen, was aber dieser Arbeitgeber nicht wert ist. Sehen sie einfach von einer Bewerbung in einem der Peter-Filialen ab.
wirklich das meiste! Entweder die beiden Geschäfstführer verschließen die Augen vor der Realität oder sind so von ihrer Sache so überzeugt, dann ist Ihnen aber nicht mehr zu helfen.
Eigentlich alles
Geschäftsführung und mittleres Management austauschen und die neuen ordentlich schulen. Die Augen nicht vor der Realität verschließen. Den MA keine Angst machen sondern stärken und versuchen gemeinsam die Zukunft zu bestreiten.
Auf die Mitarbeiter hören, zuhören und sich öfter mal sehen lassen
Es gibt leider genug, die sich auf den Lorbeeren weniger ausruhen. Besonders die Leitung in JEDER Abteilung in Erfurt ist unter aller Kanone. Im übrigen bekommt man nur so gutes Personal, so gut die Bezahlung ist und die ist leider nur Mindestlohn und das sagt alles.
Definitiv mehr Gehalt zahlen, Mehr Mitarbeiter einstellen und darauf achten, dass höherrangige Mitarbeiter nicht auf die kleineren Fische spucken.
Soll mal wieder mit seinen Arbeitern über Probleme reden und seine unfähigen in leitenden Positionen auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei Leistungslohn ist sich jeder selbst der Nächste, außerhalb geht's
in einigen Abteilungen o.k., mehr aber auch nicht
Man hat jeden fragen können nach Hilfe und viele helfen auch, aber einige auch mit Genervten Ton oder lust
Kollegen sind nett und freundlich, bei Leistungslohn ändert sich aber leider die Stimmung.
unter vielen Kollegen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Pünktliche Bezahlung ist tatsächlich ein Standard den man im Jahr 2024 erwarten kann. Höhe der Bezahlung und zusätzliche Leistungen sind allerdings kaum vorhanden. Nasengeld und leere Versprechen sind hier eher an der Tagesordnung.
Leistungslohn, immer abhängig von der zugeteilten Arbeit
zahlt pünktlich, alles andere ist unterirdisch
Viel schlechter geht es nicht mehr, obwohl so getan wird, als wenn Sie alles für einen tun.
Lohn minimum keine Arbeitszeiterfassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das nötigste vom nötigen wird Geschult damit der Umsatz halbwegs auf einem Level bleibt. In der Werkstatt werden auch tatsächlich mal Leute gefördert. Dies ist aber sehr vom Vorgesetzten und vom Standort abhängig.
Meistertitel etc wird einen angeboten und unterstützt. Das ist mehr oder weniger positiv. ( Meister nur mit Verpflichtung auf Verbleib innerhalb der Firma)
Das nötigste ( wenn überhaupt)
Ja aber nur für's Papier
nur was sein muss
