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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungviel Verständnis bekommt man entgegengebracht
Ich kann AVD jedem empfehlen. Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Bei AVD gibt es einen guten Zusammenhalt. Man fühlt sich gut aufgehoben. Man wird auch in keiner Situation alleine gelassen, man wird immer von den Teamleitern unterstützt. Wenn ich das Unternehmen im Großen und Ganzen beschreiben müsste... Es ist sehr familiär. Sehr gute Einarbeitung. Es wird sich immer um unser Wohlbefinden gekümmert.
Also nicht warten und bewerben: !!!!
Die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre ist - finde ich - einzigartig - es wird vor allem Gemeinschaftlichkeit gefördert, sei es durch regelmäßige Events oder durch Betriebssport. Dass man sich auch für die Gesundheit des Mitarbeiters interessiert, wird auch an der Arbeitsumgebung deutlich: Stehtische, kostenlose Getränke, Aufklärungsschulungen über Ergonomie und Sicherheit, um nur ein paar Punkte zu nennen.
Stetige Verbesserung im Fokus: Der AvD setzt auf kontinuierliche Weiterentwicklung, um stets die bestmöglichen Arbeitsbedingungen und Leistungen für seine Mitarbeiter zu gewährleisten.
Sehr großzügige Vorgesetzte, mit einem offenen Ohr für Sorgen/Nöte/Probleme der Mitarbeiter.
Egal wie gut man seine Arbeit ausführt, man erhält keine Anerkennung
Rundum zufrieden: Eine positive persönliche Einschätzung ohne Kritikpunkte beim Arbeiten für den AvD.
Wenn man als Azubi in einer Abteilung ist und es gibt gerade nichts zu tun, wird man rum gereicht wie ein Pokal um eine andere Abteilung auszuhelfen.
Alles schlechte kann man Verbessern, das einzige was mir fehlte wären vielleicht die Aufstiegschancen nach der Ausbildung wie es da genauer aussieht.
Bis jetzt nichts
mehr Organisation/Absprachen untereinander tätigen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht an Mitarbeiter sparen
Die beiden wichtigsten Aspekte des Arbeitsplatzes sind die Modernisierungsstrategie und die Vergütungspolitik. Selbst wenn traditionelle Werte aufrechterhalten werden, kann der Modernisierungsansatz noch verbessert werden, um mehr Klarheit und Übereinstimmung auf allen Ebenen des Unternehmens zu schaffen. Widerstände gegen Veränderungen und eine zögerliche Haltung gegenüber Neuem sind sehr einschränkend. Die derzeitige Vergütungsstruktur deutet auf einen Mangel an Vertrauen in die Werte und Beiträge des Unternehmens hin, was sich negativ auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkt. Die Lösung dieser Probleme könnte zu einer ...
Mehr kommunizieren
Mehr Auswahl beim Essensprogramm wäre toll.
Überarbeitung der Pausenregelung um die Benachteiligung der Raucher anzupassen.
Mehr Mitarbeiterangebote bezüglich Gesundheit und Fitness. Zum Beispiel eine Kooperation mit einem Fitnessstudio. Für manche Arbeitnehmer/Abteilungen ist es unrealistisch an den Gesundheitskursen im Haus teilzunehmen um die erforderlichen Punkte zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von AvD Wirtschaftsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Generationenübergreifende Harmonie: Gutes Verständnis und Zusammenhalt zwischen jungen und erfahrenen Kollegen.
Man nimmt Rücksicht auf die älteren Kollegen, sind sogar als Bewerbern willkommen. Bei größeren Neuerungen, die Teamleitung investiert auch mehr Zeit um sicherzustellen, dass sie keine Schwierigkeiten haben werden.
es wird aufeinander geachtet, egal wer wie alt ist
Siehe Gleichberechtigung. Auch die älteren Kollegen arbeiten wie alle anderen und sind vollwertige Mitglieder des Teams und werden auch so angesehen.
Auch ältere Kollegen werden bei uns inkludiert und arbeiten nahtlos und ohne altersbezogene Diskriminierung mit dem Rest des Teams mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AvD Wirtschaftsdienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Viel zu gering für Pendler - Jeder Anfahrtsweg über 20 KM wird euch schlussendlich mehr Kosten als Ihr mit der "Vergütung" kompensieren könntet...
Könnte höher sein für das was man leistet, ist aber in Ordnung
Ist okay, ist nicht viel aber ausreichend.
Es gibt ein 13. Gehalt und Löhne werden pünktlich bezahlt. Allerdings für die Art und dem Stresslevel viel zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jedem, dem logisches Denken liegt, der Spaß an kniffligen Rätselaufgaben hat und Wert auf kontinuierliche (Selbst-)Verbesserung liegt, kann ich eine Ausbildung zum Fachinformatiker beim AvD nur ans Herz legen. Als Azubi bekomme ich hier die Chance, bei größeren Projekten mitzuwirken und so die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und mich zu beweisen. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: AvD fördert kontinuierliches Lernen durch eine Vielzahl von angebotenen Seminaren und schafft so optimale Chancen für berufliche Entwicklung.
Es erfolgen regelmäßige Weiterbildungen durch Coachings
die ist vorhanden
Ich habe im normalen Schichtdienst in der Notrufzentrale des AvD angefangen. Nach ca. 9 Monaten habe ich mich intern auf eine Leitungsposition beworben. Die Bewerber wurden in einem internen Assessment Center geprüft und ausgewählt. Die Anforderungen fand ich sehr transparent & klar formuliert. Ich konnte mich durchsetzen und habe die Stelle bekommen. Das zeigt für mich deutlich, dass die Leitung nicht rein nach Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Beziehung zu dem Bewerber*innen auswählt, sondern wirklich nach der fachlichen & persönlichen Eignung für ...
