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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang miteinander, trotz der Größe kennt jeder jeden und es gibt keinen Konkurrenzkampf untereinander, Respekt für die Arbeit jedes Einzelnen
Das Betriebsklima durch jede Abteilungsstufe
selbständige Arbeitsweise ist erwünscht
Dass er immer versucht, nicht auf der Stelle stehen zu bleiben und sinnvolle Neuerungen zu fördern...
Man versucht zusammen an der Spitze zu bleiben.
Tolle Kollegen und super Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben, gute Ausstattung im Hinblick auf die Arbeitsmittel
Nichts wirklich schlecht, optimieren kann man immer. Mehr Transparenz, wer macht was genau, wäre super.
es findet eine Nasen Politik statt, Kompetenz und Engagement wird nicht gewürdigt
Nasenfaktor
- Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführer
- Mangelnde Wertschätzung bzw an falschen Stellen
- Wie viele gute Leute gegangen sind, weil es schlimmer wurde
- Benefits eher langweilig und Standard
- Bei Veranstaltungen/ Updates wie es ums Unternehmen steht, wird immer dasselbe gefasselt
- Work-Life-Balance
- Keine Überstundenvergütung für Mitarbeiter im Büro
- Sparen an falschen stellen
- Mitarbeiterbindung fehlt von vorne bis hinten
Keine Beanstandung
mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen, Stärken und Schwächen besser erkennen um zu fördern oder zu belohnen
Führungskräfte sollten besser geschult werden
- Wertschätzung an ALLE Mitarbeiter
- Professionell arbeiten und nicht seine Launen an anderen auslassen
- Bringt die Cola zurück in die Kühlschränke, peinlich nur Wasser, Kaffee und Tee anzubieten. Besser mal an anderen Ecken sparen.
- Höhenverstellbare Tische für alle und nicht nur eine Abteilung
- Überdenken, ob die jeweiligen Personen auch die richtigen für bestimmte Positionen sind
- Mehr Veranstaltungen für die Mitarbeiter, nicht nur, wenn Besuch da ist
- Hunde wieder im Büro erlauben
- Nicht direkt Leute rausschmeisen, nur weil man die nicht mag
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber gibt es kaum. Eher für die Arbeitnehmer. Jeder heult wegen irgendwelchen Problemchen und arbeitet nur für sich. Denkt mal mehr in Lösungen und wie man als Team arbeitet.
Dies ist aber kein Arbeitgeberproblem...
Pressearbeit verbessern bzw. überhaupt erstmal etablieren
Der am besten bewertete Faktor von AVS Verkehrssicherung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.
Jederzeit, wenn man möchte.
Stetig neue,interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig. Man muss natürlich auch Neuerungen offen sein und sich nicht verschließen
Viel Gestaltungsspielraum und immer wieder neue Herausforderungen
Ständiger wechsel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVS Verkehrssicherung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das geht besser, aber es ist nicht immer eine Bringschuld.
Kommunikation, ein Fremdwort für die AVS.
Baustellen werden einfach angenommen ohne die Kapazität zu hinterfragen.
Ok. Was aber garnicht geht ist dass man fast alles über WhatsApp klärt und man somit nie Ruhe vor der Firma hat!
Leider muss ich einen Stern geben aber Kommunikation ist in dieser Firma ist ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Ist im Aufbau...
Jederzeit möglich, wenn es sinnvoll ist
Nur für bestimmte Kollegen.
Schulung immer möglich jeder kann Vorarbeiter werden wenn fleisig
