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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyWer gerne Sachen ausprobiert, immer wieder etwas Neues macht, und Spaß am Basteln und Tüfteln hat, ist hier richtig.
Nutzung aktueller Software-Technologien
Hohe Software-Qualität (JUnit, Arquillian, Selenium, statische Codeanalyse-Tools, Jenkins)
Hohes Maß an Freiheit bei der Aufgabenumsetzung
- interessante Aufgaben
- super Weiterbildungsmaßnahmen
- angenehmes & kollegiales Arbeitsklima
- Kreativität wird gefördert
Kollegialität, technisch interessante Aufgaben, innerhalb der Spielräume von Avus gute Mitarbeiterbeteiligung, interessante Schulungen während der Arbeitszeit
Man geht anständig miteinander um.
Wer strukturiertes Vorgehen, Klarheit und hohe Standards in der Softwareentwicklung sucht, wird hier weniger zufrieden sein.
Keine echten Karrierechancen, geringe Gestaltungsmöglichkeiten durch das aktuelle Geschäftsmodell
Intensiverer Austausch zwischen Vertrieb und Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von avus Services ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, Home-Office-Möglichkeit
Auf die Work-Life-Balance wurde großer Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avus Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gilt hier eher als Lückenfüllen: Wer etwas nicht kann, was er tun soll, bekommt eine Schulung. Immerhin gibt es inzwischen ein Budget für die Weiterbildung in der Softwareentwicklung, das der Teamleiter in Absprache mit den Entwicklern nutzen kann.
