Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen aye gruppe?

aye gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aye gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von aye gruppe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

aye gruppe als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0

kununu Score4 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,3Gehalt/Sozialleistungen
- 2,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
75%75
Rabatte
50%50
Homeoffice
50%50
Barrierefrei
25%25
Coaching
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Diensthandy
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles was die Führungsebene angeht nur inkompetenz, scheinheiligkeit und lügen

April 2022Bewertung lesen

Kein Betriebsrat, schlechte Bezahlung, zuviele Menschen die kein gutes Deutsch sprechen und zuviel Famielen, die da miteinander bekannt und verwandt sind.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am besten die Standorte dicht machen oder mal schauen wer in der Führung an den Standorten arbeitet und dann besser Schulen