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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenWorklife Belance
Respektvoll
Man hat viel Freiraum für eigene Ideen, wenn sie zum Projekt passen.
Komunikation mit Betriebsrat und Personalabteilung
Groß, trotzdem sehr persönlich
Mangelndes Feingefühl für die Bedürfnisse der Beschäftigten im Bezug auf langfristigen Gesundheitsschutz, wie z.B.: Eignung der Pausenräume.
Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Alles mögliches!!!
Arbeitskollegen, Gehalt, Arbeit die man bekommt, gibts überhaupt kein Zusammenarbeit
sehr viele vorgesetzen. neue wissen gar nicht richtig wer die chefetage ist.
wegen paar tage krank musst man direkt ein personalgespräch machen. was denen eig nichts angeht was man hat. dann wird gedroht mit lohnpunkte minus usw.
dort herrscht keine gute atmosphäre mehr, aber die leute sind auf den job angewiesen. so ist es halt.
Management nicht geeignet.
Arbeitsplätze sollten besser an menschliche Bedürfnisse angepasst sein.
Gleitzeit einführen
•Bessere Zusammenarbeit
•Das man mehr respektiert wird
•Neue Mitarbeiter mehr unterstützen was gutes beibringen
Zwischenmenschlich besser werden.
Führungsteam austauschen. Tip: Verwandschaftsgrad ist kein Indikator für Eignung und Kompetenz.
Der am besten bewertete Faktor von Badische Stahlwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
befriedigend, könnte besser sein.
Respektvoller Umgang mit älteren Arbeitskollegen.
Schwere Arbeiten übernehmen die Jüngeren, damit die älteren Herren etwas entlastet werden.
Kann ich weniger beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Badische Stahlwerke ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Echt null. Kommunikation zwischen obere ebene und arbeiter
nur anschiss und mobbing. kein lob von den chefs. nur was zum meckern und der laden läuft wie geschmiert. die schlosser sind 1A
Informationen werden gekonnt zurück gehalten. Keine Ahnung was das bringen soll ist aber leider Alltag
Sehr schlecht, zu den Abteilungsmeistern gut aber zu denen die was zu sagen haben extrem Einseitig.
Leider bleibt vieles auf der Stecke da sehe ich persönlich noch Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut möglich
Sehr gut! Mitarbeiter Entwicklungs Gespräche, Schulungen (intern, extern) individuell nach Stärken und Schwächen des MA. AEVO intern möglich bei guter Leistung und längerer Betriebszugehörigkeit sogar Meister Ausbildung möglich (vom Betrieb finanziell unterstützt)
Mit vitamin b gehts.
nichts. nicht gut. viele zahlen über dem meister selber, weil sie nicht an dem betrieb gebunden sein wollen . sagt ja wohl alles.
wenn man niemanden hohes kennt. kann man die weiterbildung vergessen.
