Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter-App ist super!
nette Kommunikation mit Inhaber und Geschäftsleitung
familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt innerhalb der Kollegen, immer ein offenes Ohr
Gutscheine, pünktliches Gehalt, freies Frühstück, presentation nach aussen
Traditionsbetrieb mit Geschichte, teils gute Produkte
Lange Arbeitszeiten, lange Öffnungszeiten, viel Arbeit
sehr lange und unterschiedliche Arbeitszeiten, liegt aber an Branche
Knappe Personalpolitik, knappes gehalt
Menschlich sehr schlechter Umgang, schlechte Bezahlung, miese Arbeitsbedingungen
sich um die Mitarbeiter kümmern, neue Produkte entwickeln, visionär sein
mehr Mitarbeiter einstellen, besser coachen
Zweite riege auswechseln, Betreuer weniger meckern sondern mehr beraten und helfen, feste teams pro arbeitsort mit festen Schichten auf die Mitarbeiter zugeschnitten soweit möglich, kein verheizen von Angestellten.
Austausch der "zweiten Riege", die sich wie Chefs gegenüber den Verkäuferinnen benehmen. Bessere Entlohnung, bessere Angestellte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Bergmeister e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige sehr nette Kollegen kennengelernt. Geteiltes Leid ist halbes Leid, wie man so sagt. Am Ende kämpft aber jeder nur für sich selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Bergmeister e.K ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Handel nie so super...
Aber hier wird versucht, soviel Rücksicht auf persönliche Termine zu nehmen wie möglich.
Freizeit wird kurzfristig ungefragt gestrichen, doppelschichten quer durch die Stadt und Land, man ist arbeitsvieh
Rücksicht wird nur auf das Geschäft genommen. Persönliche Erlebnisse (Todesfälle, Krankheiten, usw.) zählen nicht. Stillschweigend wird Mehrarbeit verlangt, wer hier nur seine vereinbarten (und bezahlten) Stunden arbeiten will, wird bald Ärger bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise sehr junge Filialleiterinnen.
Schulung, Theorie sehr interessant, praxis nur Stress und kann man in die Tonne kloppen
Gibt keine echten Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann zwar Filialleiterin werden, aber dann gibt es für wenig bis kein Geld mehr nur einen Haufen Aufgaben und Verantwortung zusätzlich (Bestellungen machen usw.)
