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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Frau Miedl ist äußerst nett und kompetent .Leider weiß Sie offensichtlich nicht was in den Betrieben vor sich geht und warum.Wäre nicht schlecht,wenn es eine Person in der Verwaltung,mit welcher man darüber sprechen konnte. Betriebsrat-Bezugsperson
Dass sie immer für einen da waren, und dich immer um einen Gekümmert haben.
Dass viel zu viel von einem verlangt wurde
Die Firma hatte mehr als 20 Filialen im ganzen Landkreis, die Chefs bauen eine Filiale nach der anderen haben aber nicht dass Personal dafür deshalb musste man immer einspringen und doppelschicht und mehr Arbeit leisten. Ich hätte mir gewünscht dass das aufgehört hätte mit dem ganzen Filialen bauen und sich mehr um die vorhanden Filialen kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Miedl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde immer sehr streng auf Müll Trennung geachtet, Plastik Artikel wurden komplett entsorgt es gab nur noch Papier. Wiederverwendbare Artikel gab es auch( Kaffeebecher, Brotzeitdosen, sofftaschen) usw…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Miedl ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde schon sehr viel von einem verlangt, gerade dass viele arbeiten, dass ist nicht selbstverständlich! Im Sommer ging die Klimaanlage öfters nicht dass hat dass Arbeiten unerträglich gemacht. Jedoch muss ich sagen jede Filiale war wunderschön und sehr modern.
Bei viel Stress keine Zeit für Pausen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angefangen vom Ausbildungs Trainer gibt es bis zur Bezirks Leitung jede Menge Weiterbildung Chancen
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Wobei Schulungen immer wieder angeboten werden.
