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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander, aber es kommt auf dir Filiale an.
Man kann mit dem Chef sprechen. Es ändert sich aber selten etwas.
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Gehalt in Ordnung, immer pünktlich
Nette Kollegen und guter Lohn
Noch nie wurde ich von Vorgesetzen so schlecht behandelt wie dort.
Ich bin länger im Betrieb und habe sehr viel Berufserfahrung das wird permanent beurteilt und man bekommt jeden Tag erneut gesagt was man alles falsch macht, dass das so und so nicht läuft. Obwohl die "Fillialleitung" es so gezeigt hat.
Als "Strafe" bekommt man einen auf den Hinterkopf...
Das Mann nicht so schnell in der minus rutscht. Mehr Arbeitsmoral,zu viel oder zu wenig zutun
Schlechte Kommunikation mit noch schlechterem Umgangston.
Ich wurde belogen das einem als Minijobber keine bezahlten Urlaubs- und Krankheitstage zustehen würden.
Musste als Minijobber manchmal fast das doppelte meines eigentlichen Pensums arbeiten. Mir wurde kurzzeitig kein Mindestlohn gezahlt (10,45 anstatt 12 Euro)
Es existiert keine elektronische Zeiterfassung, dass heißt Überstunden werden nicht bezahlt und falls ich mir die eintrage, schmeißt meine Filialleitung den Zettel weg und ersetzt ihn durch einen mit ihrer Meinung nach passenden Arbeitszeiten.
Es wird regelrecht erwartet das man 15 min vor Arbeitsbeginn da ...
Es läuft ja irgendwie
Keine Kommunikation
Vernünftige Vorgesetzte
Mehr auf Bestellungen achten Weniger Müll produzieren
Mitarbeiter mal ernst nehmen und Verbesserungen umsetzen
Arbeitspläne beachten
Gespräch mit Mitarbeitern suchen
Die Belange der Arbeitnehmer ernst nehmen und bitte vernünftige Führungskräfte einstellen.
Bessere/Arbeitnehmerfreundlichere Urlaubsvergütung.
Das Mann nicht so schnell in der minus rutscht. Mehr Arbeitsmoral
Personal mehr Seminare anbieten vorallen in den Führungsposition
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Vatter ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hauptsächlich von Frauen dominiertes Unternehmen, daher schlecht zu sagen
Es werden alle gleich behandelt.
Jeder muss alles können, aber so kann jeder jedem helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Vatter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Angebot von denen ich weiss
Gleich Null
Über Aufstiegsmöglichkeiten wird nicht gesprochen und Weiterbildungen werden nicht angeboten.
