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Publicis Media Germany GmbH
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KÖNIGSTEINER
Vor 9 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeStabile Kundenbeziehungen mit vielschichtigen Aufgaben.
Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Klare und offene Corona Kommunikation. Wenig Distanz zu den Chefs. Klares Bekenntnis zum Homeoffice.
Lage, Lage, Lage, aber auch tolle etablierte Groß-Kunden und moderne Arbeitsweisen.
Die Lage ist Top, kaum Überstunden.
Eintönige Arbeit, schlechte Leistungen, Undankbarkeit bei Überstunden, Duldung von mobbing, Förderung von Alkoholismus, überfüllte Büros.
Seit dieser Agenturerfahrung werde ich nie wieder eine Werbeagentur in meinem Leben betreten.
Siehe einzelne Punkte.
Arbeitsklima, Mobbing durch die Geschäftsführung gegenüber bestimmten Mitarbeitern, unrealistische Zeiteinschätzungen, dadurch mangelhafte Qualität, dadurch Unzufriedenheit auf allen Seiten.
– Lästereien innerhalb der Teams
– Betreuung der Ausbildung
– Zu viele nicht ausbildungsrelevante Tätigkeiten
– Fluktuation
– Geringes Vertrauen seitens meiner Ausbilder
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital. Und ihr wart bei jedem einzelnen Mitarbeiter mindestens einmal so überzeugt von seinen Fähigkeiten, dass ihr ihn eingestellt habt und ihm monatlich das Gehalt zahlt. Dann sollte es im Alltag auch möglich sein, soviel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fassen, dass die Vorgehensweisen des Mitarbeiters (Art der Umsetzung, Höhe der Aufwandsschätzungen, etc.) akzeptiert werden können.
Ein weiteres Ziel könnte sein, dass die Projekte soweit eigenständig ablaufen, dass die GF wenig bis gar nicht ...
Etwas mehr Zeit und Konzentration für Basisarbeiten - dass kommt manchmal zu kurz. Wie gesagt es ist ganz schön was los.
Mitarbeiter sollten wert geschätzt werden und Probleme sollten angegangen werden. Es sollte Homeoffice möglich sein und man sollte den Mitarbeitern mehr zu- und vertrauen.
Sozialleistungen anbieten (Sport, hvv, essen) Klimatisierung im Sommer, von Mitarbeitern anonyme feedbacks einholen, Aufgaben besser verteilen
Noch klarer auf die Einhaltung von Unternehmensvorgaben achten, damit diese auch für alle Bedeutung behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Ballyhoo Werbeagentur ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ballyhoo ist keine award-winning agency, sondern macht für namenhafte Kunden eher kleine Kampagnen und viele Werbemittel. Der technologische Anspruch und Agenturprozesse ist wiederum sehr hoch und wenn man das alles mag, ist es der perfekte Job.
Gelegentlich kommen interessante Projekte. Häufig ist es leider ein "Abarbeiten", etwa die x-te Landingpage für Kunden Y. Würde aber sagen, so etwas begegnet einem in jeder Firma. Das gehört dazu.
Der Aufgabenbereich hat sich zu vorher nicht geändert. Manche Teams haben vielfältige Aufgaben, während andere eher monotonere Dinge bearbeiten müssen. Durch Eigeninitiative kann allerdings jeder auch kreativere Aufgaben übernehmen.
In der Online Unit haben sich recht interessante Projekte etabliert. Mehr komplexe Online-Kampagnen als nur Webseiten.
Sehr viel spannende Technik und moderne Systeme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballyhoo Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Dinge werden gut kommuniziert und gefeedbacked. Auf den Projekten läuft vieles über professionelle Tools. Dennoch kann hier die übliche Mensch zu Mensch Kommunikation noch etwas optimiert werden.
Die Kommunikationswege sind natürlich schwieriger, als einmal schnell über den Tisch zu rufen und die Wartezeit auf Feedbacks dadurch auch länger. Dafür werden insgesamt mehr Infos mit wirklich allen geteilt.
Kommunikation findet zu spät statt. Schlechte Briefings.
Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert allerdings bestens....
Ja, Kommunikation findet statt, allerdings nicht wie vorgesehen mit den Kollegen sondern über die Kollegen, hinter dem Rücken.
Hier und da noch Schwächen, was leider etwas Aufwand produziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine richtige Weiterbildungskultur erkenne ich nicht, aber ich habe Weiterbildungen in Anspruch nehmen können und auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung gehabt.
Wir haben sehr flache Herachien. In der Corona-Zeit gibt es die Möglichkeit an Online-Kursen teilzunehmen und es werden auch sinnvolle Fortbildungen genehmigt.
Weiterbildung gibt es nur aus Eigeninitiative und durch die flachen Hirarchien gibt es in dem Sinne auch keinen Karrieresprung.
Es wird stets angeboten, Vorschläge zu Weiterbildungen zu machen - aber man muss sich selbst darum kümmern. Nach Genehmigung finden dann auch Weiterbildungen statt.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, über einen jobtitel muss lange diskutiert werden. (Hier wird nach sympatie entschieden, nicht nach können)
