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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeKlare und offene Corona Kommunikation. Wenig Distanz zu den Chefs. Klares Bekenntnis zum Homeoffice.
Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Die Lage in der Innenstadt
Lage, Lage, Lage, aber auch tolle etablierte Groß-Kunden und moderne Arbeitsweisen.
Die Lage ist Top, kaum Überstunden.
Eintönige Arbeit, schlechte Leistungen, Undankbarkeit bei Überstunden, Duldung von mobbing, Förderung von Alkoholismus, überfüllte Büros.
Seit dieser Agenturerfahrung werde ich nie wieder eine Werbeagentur in meinem Leben betreten.
- die Arbeitsatmosphäre
- der Kollegenzusammenhalt
Siehe einzelne Punkte.
Es ist eine klassische Agentur!
Auf den ersten Blick wirken alle sehr freundlich,jung.aufgeschlossen, aber ich würde auch sagen, dass der größte Teil hinterm Rücken lief. Es war zu meinen Zeiten Standard, dass Überstunden geleistet wurden..man arbeitet bis man fertig war, weil Deadline. Es gab sicherlich einige korrekte Mitarbeiter -die sind aber nicht lange geblieben. Generell gibt es in einigen Bereichen Personalengpässe - die nicht korrekt gehandhabt werden. Fluktuation en masse. Arbeitsstress war immer da - Mitarbeiter konnten/wollten kaum helfen, da ...
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital. Und ihr wart bei jedem einzelnen Mitarbeiter mindestens einmal so überzeugt von seinen Fähigkeiten, dass ihr ihn eingestellt habt und ihm monatlich das Gehalt zahlt. Dann sollte es im Alltag auch möglich sein, soviel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fassen, dass die Vorgehensweisen des Mitarbeiters (Art der Umsetzung, Höhe der Aufwandsschätzungen, etc.) akzeptiert werden können.
Ein weiteres Ziel könnte sein, dass die Projekte soweit eigenständig ablaufen, dass die GF wenig bis gar nicht ...
Etwas mehr Zeit und Konzentration für Basisarbeiten - dass kommt manchmal zu kurz. Wie gesagt es ist ganz schön was los.
Sozialleistungen anbieten (Sport, hvv, essen) Klimatisierung im Sommer, von Mitarbeitern anonyme feedbacks einholen, Aufgaben besser verteilen
Mitarbeiter sollten wert geschätzt werden und Probleme sollten angegangen werden. Es sollte Homeoffice möglich sein und man sollte den Mitarbeitern mehr zu- und vertrauen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und sie vor allem Ernst nehmen.
Die Arbeit wertschätzen und fair bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Ballyhoo Werbeagentur ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum einen haben wir durchgehend zu tun und der Druck ist manchmal hoch, trotzdem kommt es zum anderen nur selten zu Überstunden. Das kenne ich von früher anders. Die Agentur hat seit einigen Jahre flexible Arbeitszeiten und jetzt sowieso fast ausschließlich Homeoffice. Die Urlaubsabstimmung in den Teams ist manchmal etwas kompliziert.
Ist okay. Gelegentlich wurde bis spät Abends durchgerockt, aber häufig läuft es auch entspannt. Einige Angestellte haben Kinder und bekommen das ebenfalls mit dem Job vereinbart.
Aktuell ist ganz schön was los. Dennoch werden nicht endlose Überstunden geschoben. Wenn das mal sein muss, liegt es oft an einem hausgemachten Grund.
Überstunden fallen selten an. Wenn sind diese nicht vergütet. Ab und an wird dann von den Chefs ne Pizza oder belegte Brötchen und Wein spendiert... nützt einem aber nichts. Kein richtiger Dank vorhanden.
Es bleibt mehr Zeit für sich selbst, da für manche die langen Fahrtwege entfallen. Dafür verschwimmen oftmals die Grenzen zwischen Arbeit und dem "ich bin jetzt wirklich zuhause".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballyhoo Werbeagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben sehr flache Herachien. In der Corona-Zeit gibt es die Möglichkeit an Online-Kursen teilzunehmen und es werden auch sinnvolle Fortbildungen genehmigt.
Weiterbildung gibt es nur aus Eigeninitiative und durch die flachen Hirarchien gibt es in dem Sinne auch keinen Karrieresprung.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, über einen jobtitel muss lange diskutiert werden. (Hier wird nach sympatie entschieden, nicht nach können)
Keine Entfaltungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Alle Programme zur Weiterbildung wurden eingestellt. Wer möchte kann sich auf eigene Faust weiterbilden, solange die Arbeit nicht darunter leidet, alles geschafft wird und es kostenlos ist.
