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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligungdie Umgebung des Sports, in der man unfassbar viele Menschen täglich kennenlernt sowie das Arbeitsumfeld mit den anderen jungen Mitarbeitern
Es ist und bleibt ein Basketballverein im Fanumfeld Freak City. Wer Basketball mag, der hat hier etwas zu sehen und ein interessantes Arbeitsfeld. Nicht mehr und nicht weniger.
Aktuell gibt es zu den Heimspiel noch zwei kostenlose Tickets für Mitarbeiter. Da man aber an den meisten Spieltagen arbeitet, bringen die nicht so viel wie man glaubt.
Wie mit der Arbeitsbelastung umgegangen wird. Das Interesse an der Arbeitslast ist viel zu gering und als Mitarbeiter fühlt man sich nicht geschätzt. Vor allem Berufsanfängern wird es einfach nur schwer gemacht. Es fehlt so sehr an Führungskraft.
- Viel zu hohe Arbeitsbelastung. Permanente neue Projekte erhöhen dies noch zusätzlich.
- Die Führungskräfte ziehen nicht an einem Strang bzw. arbeiten sogar gegeneinander
Die Führung sollte besser sein und mehr motiviere. Und für bessere Stimmung sorgen. Oft sehr launisch.
mehr positive und negative Kritik ausüben, loben statt nur akzeptieren, mehr offen für Vorschläge von anderen sein
Es muss mehr für die Mitarbeiter geboten werden und sie sollen nicht so viel arbeiten müssen. Mit diesem Druck macht es keinen Spaß.
Legt euch endlich einen Plan zurecht. Zeigt den Mitarbeitern eine Marschroute auf, steht für etwas. Außerdem sollten die Führungskräfte dringend zu solchen werden. Das gilt für Geschäftsführung, Vertretung und Abteilungsleitungen. Forscht außerdem doch mal nach, warum Mitarbeiter den Verein verlassen. Nicken, schmollen und neu einstellen ist einfach nicht die Lösung.
- Stellen müssen nachbesetzt werden
- Neue Mitarbeiter müssen eingestellt werden
- Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter muss heruntergeschraubt werden (auf Dauer wird der Output gesteigert)
- Störende Mitarbeiter müssen ersetzt werden (Sanktionen)
- Führungskräfte sollten zu Führungskräften werden
Der am besten bewertete Faktor von Bamberger Basketball ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf jeden fall!
Schwer, hier eine klare Aussage zu treffen. Zumindest gibt es keine offensichtlichen Benachteiligungen, allerdings ist es durchaus wichtig, mit wem man sich im Unternehmen gut stellt. Die richtigen Beziehungen können wie überall weiterhelfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bamberger Basketball ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man arbeitet mehr als im Vertrag steht. Natürlich ist das im Sport oft so aber man kann keine Überstunden abbauen und sie werden auch gar nicht festgehalten. Es wird erwartet, dass man eigentlich immer verfügbar ist und dafür gibt es keinen Ausgleich.
Urlaub kann so gut wie jederzeit genommen werden, Home-Office ist nach Absprache möglich, typische Arbeitszeiten 9-18 Uhr, Arbeitsstunden sind an Spieltagen deutlich höher (und es gibt keinen Ausgleichstag für Spiele, die am Wochenende stattfinden)
Es wird gefordert, dass man viel arbeitet aber ausgleichen kann man die Arbeit nicht.
Erwartet wird Einsatz und das eigentlich rund um die Uhr. Klar, wer in einem Sportunternehmen arbeitet, der weiß, worauf er sich einlässt. Wer Überstunden macht sollte die aber auch ausgleichen können und das ist bei Brose Bamberg schlicht und einfach nicht möglich. Es fehlt an Vertretungsmöglichkeiten und von der Geschäftsführung wird das "Überperformen" eingefordert. Das belastet.
Aufgaben von Entlassenen, bzw. freiwillig gekündigten Personen werden großteils auf andere Kollegen übertragen. Hier ist aber die Kapazitätsgrenze bei weitem schon erreicht. Freizeit, Freunde und Familienleben aufwiedersehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Kooperation mit der IST-Hochschule für Management um kostenlose Fortbildungen bzw. Hochschulzertifikate zu machen. Außerdem werden für Weiterbildungen des eigenen Fachbereichs alle Kosten von der Firma übernommen.
Wie bereits erwähnt: für frisch gebackene Absolventen kann Brose Bamberg den Startschuss der Karriere darstellen. So weit so gut. Aber dann? Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Fortbildung – ebenfalls eher rar gesät. Learning by doing ist angesagt.
Es gibt wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden offiziell gerne gesehen und auch teilweise gefördert. Jedoch nicht aktiv unterstütz und vorangetrieben. Zeittechnisch ist das dann noch ein anderes Thema.
