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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtNichts. Außer dass mir solche Arbeitgeber aufzeigten, aus der Kirche auszutreten und meine Kinder gar nicht erst taufen zu lassen. Wenn man so bei kirchlichen Arbeitgebern miteinander umgeht, möchte ich da nicht Teil davon sein und verschwende da auch keinen Cent mehr dran.
Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist transparent und offen. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vergütung ist fair, Wünsche werden gehört und weitgehend berücksichtigt.
Zudem ist das Gelände einladend.
- Einbeziehung der Mitarbeitenden im Mitarbeiterdialog
- Wir sind auf einem guten Weg hin zu neuen Arbeitsformen
- Mensch steht im Mittelpunkt
- Wenn man die Initiative proaktiv ergreift, kann man viel mitgestalten
Vertrauensvoller und offener Umgang miteinander; kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung; persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert;
In meinen Augen ein sehr guter Arbeitgeber!
Viele Fortbildungen, Aktionen für Mitarbeiter zB Schuhe Jacken oder kleine Geschenke zu Ostern und Weihnachten, Mitarbeiterwillkommenstag, gute Bezahlung,
Auf der OE auf der ich tätig war, gehörte es anscheinend zum Regelbetrieb, sich ständig über Kollegen aufzuregen bzw. über diese zu lästern. Probleme wurden nicht angesprochen und konstruktive Kritik war quasi nicht existent. Dieses "Nicht-Existieren" von Kommunikationsabläufen gepaart mit einer falschen Erwartungshaltung an neue Mitarbeiter, führte oft zu Reibereien, in Extremfällen sogar zu Beleidigungen. Das diese Art von Umgang letztendlich dazu führte, dass die Gruppe über die letzten zwölf Monate fünf Fachkräfte verlor, scheint sowohl die OE selbst als ...
Es wird über Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesprochen, jedoch wird dies nicht gelebt.
Home Office ist im Verwaltungsbereich nicht erwünscht, nur Mitarbeitern in gehobener Stellung (und dies auch nur an wenigen Tagen/in Ausnahmefällen)
Früher gab es den ganzen Tag kostenlos Kaffee oder Tee, im Sommer Wasser. Nun leider gar nichts mehr. Die Essenspreise in der Cafeteria für ein Sandwich etc. sind extrem hoch. Warum gibt es hier keine Vergünstigungen für Mitarbeiter?
Keine Investion in nicht ertragbringende Problembereiche, welche aber wichtig für MA sind.
Keine Investition in eine kraftspendende/erholsame/gesundheitsfördernde Umgebung sowohl für Mitarbeiter als auch Patienten
Es werden Gehaltserhöhungen stets abgelehnt, als ob es niemanden interessieren würde
Dienstzeiten ändern vor allem in Frühschicht nicht jeder hat ein Auto damit um 6 Arbeitsfähig ist leider die Busverbindungen sind schlecht um in den Arbeit so früh zu erscheinen, und mehr Gehalt anbieten, da die Aufgaben sehr viel sind und wir Belasten uns Körperlich und Psychisch es zählt nicht nur für mein Arbeitgeber es zählt allgemein für die Pflege in Deutschland, leider die Regierung unterschätzt die Pflegefachkräfte und die Pflegehelfer, keiner macht sich Gedanken was wäre wenn keine Pflegefachkräfte oder ...
Besser auf die Bedürfnisse der Azubis achten und darauf achten, dass die Arbeitszeiten und mehr Vergütung um den Job und die Ausbildung attraktiver zu machen, denn es gibt immer weniger Personal oder Jugendliche, die diese Ausbildung machen möchten. Und das ist sehr schade, weil wir jetzt schon einen großen Personalmangel haben.
Bitte prüft, wen ihr auf Führungspositionen setzt und ob diejenige Person sowohl fachlich als auch menschlich dafür gemacht ist. Es darf nicht sein, dass viele Kolleginnen unter einer personellen Fehlentscheidung leiden. Das widerstrebt den Werten der Barmherzigen Brüder und dem Gedanken moderner Führung.
Vor allem nicht im Bewerbungsgespräch andere Arbeitszeiten vorgeben und erzählen, nach Schultagen mit 8 Stunden Unterricht müsse nicht zusätzlich gearbeitet werden. Soetwas ist unaufrichtig.
Die Bedürfnisse der Auszubildenden ernst nehmen und nicht nur deren Nutzen als günstige Hilfskraft ausnutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder BBT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Durch den großen Wechsel, in der Pflege, könnte der Zusammenhalt besser sein.
Die besten Kollegen, hilfsbereit, freundlich… wir halten immer zu einander
Alle sind da, wenn es mal brenzlig wird oder mal Land unter ist.
Kollegiales Zusammenarbeiten und gegenseitiges Unterstützen
Tolle individuelle Persönlichkeiten machen den Alltag schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder BBT-Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Fast keine Kommunikation, egal in welchem Bereich. Man muss hinterherlaufen, da sonst keine Aufgaben erledigt werden
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Viel Kommunikation, alles allgemein
Mal mehr, mal weniger, meist bleiben aber wichtige Informationen aus.
Gibt es bei uns nicht mehr. Jeder Bereich 'kämpft" für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Großes Fortbildungsangebot. Wer sich weiterbilden möchte und das auch kommuniziert, bekommt die Chance.
Gute Weiterentwicklungensmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Viele Führungskräfte sind innerhalb des Unternehmens "gewachsen".
Nur hochbezahlte Planstellen haben Anspruch auf Weiterbildung. Normale Angestellte dürfen nur ""berufsbedingt notwendige Einweisungen " besuchen.
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht eingehalten, Karrierechancen sind keine vorhanden.
Nicht jedem Mitarbeiter wird ein interner Aufstieg ermöglicht, trotz vorhandener Qualifikation
Gute Leute mit entsprechender menschlicher Haltung gehen oder sind gegangen
