Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GOLDBECK GmbH
Vor 15 Tagen
Würzburg
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 6 Tagen
Hamburg
Vollzeit
pester pac automation GmbH
Vor 6 Tagen
Wolfertschwenden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt mehrere Arbeitszeitmodelle auch flexibel Arbeitszeit ist machbar
Kein Stress
Gutes Klima trotz hoher Herausforderungen
Gute Produkte
Faire Prämien Regelung, Freiheit dinge selbst zu gestalten und zu entscheiden.
Räumlichkeiten müssen verbessert werden, das ist leider ein Negativ Punkt.
Die Bezahlung bzw. die Benefits können mehr sein.
Zu wenig Investitionen in Werbung
Umgang mit Mitarbeiter ohne Wertschätzung
Im Vertriebsbereich herrschen andere Verhältnisse als in der Produktion. Hier werden Mitarbeiter und Führungskräfte ständig ausgetauscht. Die wenigsten Mitarbeiter im Verkaufsaußendienst sind länger als fünf Jahre dabei. Bei 21 Mrd. $ Schulden muss ein Unternehmen Prioritäten setzen. Die Mitarbeiter und die Produkte im KAD leiden darunter.
Ehrlich gesagt, nichts! Dennoch gibt es überall Verbesserungspotential bei gewissen internen Abläufen/ Prozessen
Leider kaum Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung nach Studium
Mehr Mut und Investitionen in den Stärken
Die besten Zeiten hatten wir, als man uns am Standort Berlin autonom arbeiten ließ. In den letzten zehn Jahren wurde leider von Konzernseite deren Philosophie übergestülpt, die langjährigen Führungskräfte entfernt und damit auch die Unternehmenskultur plattgemacht. Eine neue Kultur hat sich leider nicht entwickelt. Kultur, die Überwindung der hohen Fluktuation und der Abbau der 21 Mrd. $ Schulden würden dem Unternehmen gut tun.
Mitarbeiter, die am Standort Berlin arbeiten, sollten für Sammelmails (ich habe gefunden...) den Berliner Verteiler nutzen nicht all users. Kann der Zugriff evtl. eingeschränkt werden auf gewisse Personen/ Positionen?
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Aufstiegschancen wäre sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder macht seiner Arbeit und Stückzahl selbst
Tolle Kollegen
Sehr gutes Miteinander im Bereich Sales, das von allen Geschätzt und Vertieft wird.
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt wie überall Gruppenbildung.
Jeder hilft jedem, gutes Teamklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikativ treten immer wieder die Themen auf, die bei jedem weltumspannenden Konzern Usus sind
Wenn überhaupt vorhanden, dann so viel Verlass wie bei der DB
Lässt manchmal zu Wünschen übrig.
Informationen werden nicht weitergegeben. Man muss alles erfragen und wenn der Befragte schlechte Laune hat, gibt es eine blöde oder gar keine Antwort.
Vieles fällt gerne mal unter den Tisch und muss mehrmals hinterfragt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Geringe Weiterbildung Möglichkeit
Die Hire and Fire Strategie eröffnet immer Möglichkeiten weiterzukommen.
In jeglicher Arbeitsstelle ein guter Karrierenaufstieg möglich
Wird ebenfalls vom Arbeitgeber angeboten
Wird gern gesehen
