Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch treffe hier auf viele sehr nette und offene Kollegen. Alle per Du und auch respektvoll, wovor einige andere Firmen Sorge hatten. Einkaufsoption der eigenen Produkte für die Mitarbeiter. Beteiligung an Benefits.
Es gibt mehrere Arbeitszeitmodelle auch flexibel Arbeitszeit ist machbar
Kein Stress
Faire Prämien Regelung, Freiheit dinge selbst zu gestalten und zu entscheiden.
Das Gehalt ist generell gut und wird immer überpünktlich ausgezahlt. Auch bei längeren Krankheiten ist das Unternehmen i.d.R. kulant. Auf die Mitarbeiterführung in der Produktion wird traditionell viel Wert gelegt. Dort herrscht im Geist noch Dr. Mann. Der Betriebsrat ist etabliert, hat Macht und weiß sie einzusetzen. Es gibt einen Kindergarten und Mitarbeiterrabatte auf Augenpflegeprodukte.
Räumlichkeiten müssen verbessert werden, das ist leider ein Negativ Punkt.
Die Bezahlung bzw. die Benefits können mehr sein.
Umgang mit Mitarbeiter ohne Wertschätzung
Ehrlich gesagt, nichts! Dennoch gibt es überall Verbesserungspotential bei gewissen internen Abläufen/ Prozessen
Planung, Management
Im Vertriebsbereich herrschen andere Verhältnisse als in der Produktion. Hier werden Mitarbeiter und Führungskräfte ständig ausgetauscht. Die wenigsten Mitarbeiter im Verkaufsaußendienst sind länger als fünf Jahre dabei. Bei 21 Mrd. $ Schulden muss ein Unternehmen Prioritäten setzen. Die Mitarbeiter und die Produkte im KAD leiden darunter.
Mitarbeiter, die am Standort Berlin arbeiten, sollten für Sammelmails (ich habe gefunden...) den Berliner Verteiler nutzen nicht all users. Kann der Zugriff evtl. eingeschränkt werden auf gewisse Personen/ Positionen?
Die besten Zeiten hatten wir, als man uns am Standort Berlin autonom arbeiten ließ. In den letzten zehn Jahren wurde leider von Konzernseite deren Philosophie übergestülpt, die langjährigen Führungskräfte entfernt und damit auch die Unternehmenskultur plattgemacht. Eine neue Kultur hat sich leider nicht entwickelt. Kultur, die Überwindung der hohen Fluktuation und der Abbau der 21 Mrd. $ Schulden würden dem Unternehmen gut tun.
An der Kommunikation arbeiten und auf die, die den Job ausführen hören bzw diese bei gewissen Entscheidungen mit ins Boot holen
Grundsätzlich sollten die Vorgesetzten ein Seminar im Bereich Menschenführung besuchen.
Kommunikation und Transparenz nicht nur vorgaukeln sondern auch selbst leben
Der am besten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut, aber es gibt wie überall Gruppenbildung.
Jeder macht seiner Arbeit und Stückzahl selbst
Insgesamt sehr gut.
Sehr gutes Miteinander im Bereich Sales, das von allen Geschätzt und Vertieft wird.
Ich habe tolle, hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bausch + Lomb / Dr. Gerhard Mann chem. pharm. Fabrik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikativ treten immer wieder die Themen auf, die bei jedem weltumspannenden Konzern Usus sind
Wenn überhaupt vorhanden, dann so viel Verlass wie bei der DB
Lässt manchmal zu Wünschen übrig.
Informationen werden nicht weitergegeben. Man muss alles erfragen und wenn der Befragte schlechte Laune hat, gibt es eine blöde oder gar keine Antwort.
Die Standortleitung bemüht sich mit häufiger und ausführlicher Kommunikation, alle Mitarbeitenden zu erreichen. Zwischen den Bereichen wird nicht offen und aufrichtig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In jeglicher Arbeitsstelle ein guter Karrierenaufstieg möglich
Wird ebenfalls vom Arbeitgeber angeboten
Geringe Weiterbildung Möglichkeit
Wird gern gesehen
Die Hire and Fire Strategie eröffnet immer Möglichkeiten weiterzukommen.
