Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageGetränke, Obst und Süßigkeiten "for free". IT-Ansprechpartner ist bei IT-Problemen immer erreichbar.
Es wird sich um Mitarbeiter:innen gekümmert und man geht sehr freundlich und höflich miteinander um
- tolle Location / Lage
- Firmenevents sind immer sehr großzügig und unvergesslich
- spannende Aufgaben an denen man wachsen kann
Tolle Projekte, tolles Büro, tolle Kollegen.
- die Projekte
- tolle Arbeitsatmosphäre und die Lage des Büros
- Unterschiedliche Altersgruppen und hoher Frauenanteil, auch in den Führungspositionen
Noch nie habe ich eine Firma erlebt, bei der so viel hinterrücks und gehässig über Kollegen geredet wurde. Man kann dieses Verhalten schon beinahe als pubertär bezeichnen. Das muss dringend in den Griff bekommen werden. Wirklich ein riesiges No-Go und gehört sich nicht für eine Firma in dieser hochwertigen Branche.
Eine gute und faire Arbeitsatmosphäre sollte der bedeutsamste Punkt jeder Firma sein. Wenn dies nicht vorhanden ist, verwandelt es jeden eigentlich soliden bis guten Arbeitgeber,
in einen schlechten. Schade!
Die Veteilung der mobilen Hardware ist nicht immer besonders "fair" gestaltet, teilweise muss mit den privaten Mobiltelefonen gearbeitet werden während andere Mitarbeiter in gleicher Position Firmenhandys zur Verfügung gestellt bekommen.
Kommunikation, Arbeitsbedingungen.
- Überdurchschnittliche Fluktuation, späte Neubesetzung
- teilweise unklare Organisationsstrukturen und Zuständigkeiten
Mobbing, Führungspersonal ohne Verantwortungsbewusstsein. Alles was keine Führungsverantwortung hat ist minderwertig und wird auch so behandelt.
- Gezielte Personalentwicklung, damit die Kompetenzen der Mitarbeiter mit dem Unternehmen mitwachsen
- Prozessoptimierung / digitales Arbeiten aktiv fördern
- Einführung von Sozialleistungen / sonstigen Benefits, um die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen zu binden
Mehr Wertschätzung und ggf. Kommunikation mit der "Basis".
Alle Angestellten schätzen und ernst nehmen und für mehr Platz sorgen damit man unbeschwert arbeiten kann
Die GF sollte die Mitarbeiter mehr anhören.
Personalpolitik könnte nicht schlechter sein.
Einiges nach der Geschäftsführung austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Bauwert Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowohl mit älteren als auch jüngeren Kollegen immer ein respektvoller Umgang.
respektvoll
Keine Probleme.
Vorbildlich! Unterschiedliche Altersgruppen arbeiten gleichgesinnt in einem Team / an einem Projekt zusammen
Sehr gut. Hier gibt es einen sehr guten Mix aus erfahrenen und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwert Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommuniziert wird erst, wenn es zu spät ist. Auch seine eigene Sichtweise darf man nicht aussprechen.
Zwischen den Kollegen angenehm, sonst sehr wenig Kommunikation.
Kommunikation und Austausch zwischen den Bereichen unzureichend.
Naja Kommunikation mit den Chefs läuft ganz ok aber innerhalb eines Teams nicht so toll
Wer nicht fragt bekommt keine Informationen.
Wer fragt auch nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann jederzeit angesprochen werden und ist u.a. auch beim jährlichen Mitarbeitergespräche ein Themenpunkt.
Auf Weiterbildung wird seitens der Bauwert geachtet, das wird individuell geplant
es wird Wert darauf gelegt und gefördert
Bei guten eigenen Leistungen ist vieles möglich.
Weiterbildung wird unterstützt.
