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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageGetränke, Obst und Süßigkeiten "for free". IT-Ansprechpartner ist bei IT-Problemen immer erreichbar.
- tolle Location / Lage
- Firmenevents sind immer sehr großzügig und unvergesslich
- spannende Aufgaben an denen man wachsen kann
Tolle Projekte, tolles Büro, tolle Kollegen.
- die Projekte
- tolle Arbeitsatmosphäre und die Lage des Büros
- Unterschiedliche Altersgruppen und hoher Frauenanteil, auch in den Führungspositionen
die meisten Kollegen reißen es raus.
Noch nie habe ich eine Firma erlebt, bei der so viel hinterrücks und gehässig über Kollegen geredet wurde. Man kann dieses Verhalten schon beinahe als pubertär bezeichnen. Das muss dringend in den Griff bekommen werden. Wirklich ein riesiges No-Go und gehört sich nicht für eine Firma in dieser hochwertigen Branche.
Eine gute und faire Arbeitsatmosphäre sollte der bedeutsamste Punkt jeder Firma sein. Wenn dies nicht vorhanden ist, verwandelt es jeden eigentlich soliden bis guten Arbeitgeber,
in einen schlechten. Schade!
Die Veteilung der mobilen Hardware ist nicht immer besonders "fair" gestaltet, teilweise muss mit den privaten Mobiltelefonen gearbeitet werden während andere Mitarbeiter in gleicher Position Firmenhandys zur Verfügung gestellt bekommen.
- Überdurchschnittliche Fluktuation, späte Neubesetzung
- teilweise unklare Organisationsstrukturen und Zuständigkeiten
Kommunikation, Arbeitsbedingungen.
keine Zulagen, zu wenig Büroräume und zu kleine Küche und keine Räume zum mittag essen machen
- Gezielte Personalentwicklung, damit die Kompetenzen der Mitarbeiter mit dem Unternehmen mitwachsen
- Prozessoptimierung / digitales Arbeiten aktiv fördern
- Einführung von Sozialleistungen / sonstigen Benefits, um die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen zu binden
Mehr Wertschätzung und ggf. Kommunikation mit der "Basis".
Alle Angestellten schätzen und ernst nehmen und für mehr Platz sorgen damit man unbeschwert arbeiten kann
Die GF sollte die Mitarbeiter mehr anhören.
Personalpolitik könnte nicht schlechter sein.
Einiges nach der Geschäftsführung austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Bauwert Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowohl mit älteren als auch jüngeren Kollegen immer ein respektvoller Umgang.
respektvoll
Keine Probleme.
Vorbildlich! Unterschiedliche Altersgruppen arbeiten gleichgesinnt in einem Team / an einem Projekt zusammen
Sehr gut. Hier gibt es einen sehr guten Mix aus erfahrenen und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwert Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere intern kaum/ bis gar nicht, ist nicht gewünscht. Weiterbildung dementsprechend überschaubar, auch hier zählt der Eigenantrieb.
Weiterbildung wird einem geboten, jedoch dann im Arbeitsalltag vorgeworfen.
hier ist Eigeninitiative gefragt.
... das Haar in der Suppe. Hier ist Eigeninitiative gefragt!
Sehe es hier nicht dass man Karriere machen kann
