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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDen Grundgedanken des DRK / BRK.
Trotz allem hat man einen sinnvollen Job.
Teilweise ist das BRK mit der internen Politik so mit sich selbst beschäftigt, dass wir gar nicht merken, dass andere uns überholen. Kein Fokus auf Digitalisierung die Programme sind sehr langsam und verhindern effektives Arbeiten. Standardaussage der It wenn was nicht geht : Liegt an deiner privaten Internetverbindung.
Verkrustetes Modell, alte Hierarchiewege und den Satz:“ So war es immer schon“.
Mehr Ehrlichkeit. Weniger ist oftmals mehr. Man beschäftigt sich sehr viel mit Kleinigkeiten anstatt ma das große Ganze zu sehen.
Am besten gründlich aufräumen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerisches Rotes Kreuz Bezirksverband Oberbayern ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation auf Augenhöhe: selten
Verbandsinfos erfährt man aus der Zeitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nicht möglich, außer man wechselt innerhalb vom BRK. Ob man auf Weiterbildungen gehen kann hängt vom Chef ab. Die meisten Mitarbeiter haben aber sowieso keine Zeit
