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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGeniales Gesamtpaket aus hervorragendem Betriebsklima, guter Work-Life-Balance und sinnstiftenden Tätigkeiten. Wem das wichtig ist, für den gibt es keinen besseren Arbeitgeber.
Lage, Ausstattung, Homeoffice
Unternehmenskultur
Standort, die Nähe zum See.
Büroausstattung und Infrastruktur
- Moderne Arbeitsplatzgestaltung
- Arbeitszeitflexibilität
- Teamatmosphäre
- Innovatives Gedankengut
- Möglichkeiten sich in verschiedenen Themen einzubringen
Das schlechte Kommunikationsverhalten ist seit Jahren ein Thema, wird aber nicht konstruktiv angegangen.
Ich kann mich einem anderen Bewertenden nur anschließen, dass die Personalabteilung und Geschäftsleitung oft gegen, anstatt im Sinne der Mitarbeitenden agiert. Hier spielen persönliche Befindlichkeiten eine Rolle, neutral ist dieses Verhalten nicht.
Der TV-L, der angeblich für Gleichheit und Gerechtigkeit sorgen soll, wird willkürlich ausgelegt. Es scheint ein Problem zu sein, eine positive Haltung gegenüber den Mitarbeitenden einzunehmen, lieber nutzt man die Gelegenheit bei Betriebsfeiern Reden zu ...
Viel küstliche Harmonie, niedrige Standards
Keine bis schlechte Zusammenarbeit mit den KMUs, minimale digitale Identität
keine Feedback-Skills,
Aufgrund des TV-L-Korsetts gibt es nur eingeschränkte Möglichkeiten, sich finanziell zu verbessern.
Rudelbewegung.
Ja-Sager sind keine Innovationstreiber.
Extrem viel Micromanagement.
BI ist zu analog, zu langsam, zu bürokratisch, ohne Wunsch auf Veränderung.
Keine Firmenstrategie, die Mitarbeiter werden mit endlosen Workshops und Seminaren bombardiert, die wenig mehr als seelenlose Buzzwords und abgenutzte Parolen bieten. Das einst innovative Konzept wird zum Tummelplatz für Phrasen wie "Synergie schaffen" und "Out-of-the-Box-Denken", ohne dass dabei wirklich produktive Ergebnisse erzielt werden.
Wirklich schlecht ist gar nichts. Verbesserungspotenzial gibt es überall.
- Glaubwürdige Wertschätzung
- Verbesserung des Kommunikationsverhaltens
- Wohlwollende und gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden in allen Eingruppierungsklassen
- Auslegung des TV-L
Ziele und Strategie, Kommunikation, Wissenstransfer, Prioritäten der Projekte
Miktromanagement in der GL Etage
Bürokratie-Abbau, mehr Sichtbarkeit und Kommunikation der Geschäftsleitung in die Belegschaft.
Job Ticket für den ÖPNV wäre toll
Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, voller Vertrauen und Transparenz.
Eine gesunde Fehler- und Feedbackkultur ist essentiell für jeglichen Fortschritt.
Ein kompetentes Management würde bereits 90% der Probleme beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Bayern Innovativ ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis 50% Home-Office. Gleitzeit. Überstunden fallen selten an und können abgefeiert werden.
Gute Homeoffice-Regelung und Arbeitszeit-Modell.
Gute und flexible Homeoffice-Regelung, flexible Arbeitszeiten, Verständnis und Unterstützung, wenn aus privaten Gründen z.B. Arbeitszeitreduzierung notwendig ist.
Home-Office sehr großzügig geregelt
Sehr gute Work-Life-Balance.
Urlaub muss nicht für das komplette Jahr geplant werden, sondern kann auch spontan erfolgen.
Überstunden müssen irgendwann als Freizeit wieder abgefeiert werden.
HO leider nur zu 50 % möglich, sonst 5 Sterne.
Es ist zudem ein Sabbathical möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayern Innovativ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Karrierechancen als langjähriger Mitarbeitender.
Wie oben geschrieben, wenn man kein Ing. ist und eh schon in E13 oder höher steckt, dann eigentlich keine Chancen
Gewisse Kurse wurden den MA aufgedrückt und wenn man etwas spezielles machen will, darf man es selber zahlen.
Weiterbildung gut. Karriere-Perspektiven aufgrund der Rahmenbedingungen (TV-L, Stellenplan) eingeschränkt.
Von zentraler Seite (HR) gibt es wenig Aktivitäten. Wer sich nicht ständig selbst darum kümmert oder privat investiert, der kommt nicht voran! Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht oder sehr selten gefördert. Kein schlüssiges Weiterbildungskonzept vorhanden. Lediglich Wohlfühlseminare wie Yoga, Resilienztraining und Ersthelferkurse.
