Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Absprache der Urlaubstage sowie HO Tage
Solides Familienunternehmen, top Produkte, gute Atmosphäre
Die flachen Hierarchien und die vielseitigen Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Pünktliches Gehalt, 30 Urlaubstage
fair, viele Freiheiten, ehrliches Miteinander. Die Familie kümmert sich!
Man muss oft selbst aktiv werden, die Initiative ergreifen.
Manches wird als selbstverständlich genommen und die Wertschätzung hierfür bekommt man nur obligatorisch zum Jahresende per Danksagung
keine echte Wertschätzung
Keinen Betriebsrat! Wenn dir etwas nicht passt Schluck es oder geh.
Ein betriebswirtschaftliches Chaos. Definierte Prozesse gibt es nicht und die Zertifizierung findet nur auf dem Papier statt. Veränderungen sind unerwünscht. Informationen zu Arbeitsabläufen werden nicht eingeholt und es wird von der Familie erwartet, dass ohne Widerworte alles akzeptiert wird, egal ob sinnvoll oder nicht. Arbeitszeitgesetz ist ebenfalls unbekannt, scheint in der Landwirtschaft aber normal zu sein.
In den letzten Jahren hat sich eine "Hire and-Fire" Mentalität eingeschlichen. Es wurden viele Kollegen ohne ersichtlichen Grund entlassen.
Kommunikation verbessern!
Eine regelmäßige Infoveranstaltung über die Quartals- oder Halbjahresabschlüsse mit Trends und Risiken würde die Mitarbeiter informieren und sicherlich auch motivieren.
Kommunikation verbessern, Wertschätzung und Dankbarkeit für die Arbeitskraft wäre auch mal super, Coaching? Wer/Wann bekommt das? Ist mir neu.
Mehr Selbstständigkeit fordern und fördern
Einen Betriebsrat gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Behr ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten schon seit über 25 Jahren im Unternehmen.
Nach außen hin immer das Gesicht bewahren.
Am Image liegt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund sehr langer Betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter und geringer Fluktuation ist der Aufstieg vermutlich eher schwierig. Aber einer Weiterbildung und Coachings sind hier immer möglich.
Bekommen nur die "hohen Tiere"
nur wenn es unbedingt Notwendig ist.
Kenntnisse werden per Unterschrift gefordert, das sie vermittelt wurden, auch wenn dieses nicht gemacht wurde.
Wer seinen Stuhl hat der bleibt drauf sitzen, Weiterbildung gibt es nur wenn es keinen Ausweg gibt.
