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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Absprache der Urlaubstage sowie HO Tage
Solides Familienunternehmen, top Produkte, gute Atmosphäre
Die flachen Hierarchien und die vielseitigen Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Pünktliches Gehalt, 30 Urlaubstage
fair, viele Freiheiten, ehrliches Miteinander. Die Familie kümmert sich!
Man muss oft selbst aktiv werden, die Initiative ergreifen.
Manches wird als selbstverständlich genommen und die Wertschätzung hierfür bekommt man nur obligatorisch zum Jahresende per Danksagung
keine echte Wertschätzung
Keinen Betriebsrat! Wenn dir etwas nicht passt Schluck es oder geh.
Ein betriebswirtschaftliches Chaos. Definierte Prozesse gibt es nicht und die Zertifizierung findet nur auf dem Papier statt. Veränderungen sind unerwünscht. Informationen zu Arbeitsabläufen werden nicht eingeholt und es wird von der Familie erwartet, dass ohne Widerworte alles akzeptiert wird, egal ob sinnvoll oder nicht. Arbeitszeitgesetz ist ebenfalls unbekannt, scheint in der Landwirtschaft aber normal zu sein.
In den letzten Jahren hat sich eine "Hire and-Fire" Mentalität eingeschlichen. Es wurden viele Kollegen ohne ersichtlichen Grund entlassen.
Kommunikation verbessern!
Eine regelmäßige Infoveranstaltung über die Quartals- oder Halbjahresabschlüsse mit Trends und Risiken würde die Mitarbeiter informieren und sicherlich auch motivieren.
Kommunikation verbessern, Wertschätzung und Dankbarkeit für die Arbeitskraft wäre auch mal super, Coaching? Wer/Wann bekommt das? Ist mir neu.
Mehr Selbstständigkeit fordern und fördern
Einen Betriebsrat gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Behr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen feierten bereits ihr 25-jähriges Firmenjubiläum.
Hier werden Ältere Kollegen aufgrund ihre enormen Wissenstandes und Erfahrung im Unternehmen und bei allen Mitarbeitern sehr geschätzt.
Leute die wirklich was getan haben werden respektiert.
Arbeiten darf wer arbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behr ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Branche als Landwirtschaftsbetrieb mit Saison- und Schichtbetrieb nur schwer zu verbessern. Das muss einem vorher bewusst sein! Dafür viel Freiheit wenn es um private Termine geht.
Überstunden und zwar sehr viele und regelmäßig werden erwartet, sonst darfst du gehen.
Durch das Saisongeschäft kommt es z.T. zu Mehrarbeit in der Saison.
Hallenmitarbeiter können keine Tage in der folgende Woche planen, da schichtpläne nicht weiter als 5 Tage erarbeitet werden. 4-500 Überstunden im Jahr sind normal. Arbeitsverträge unter 45 std/Woche sind eine Seltenheit.
In dieser Firma gab es das noch nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt viel Unterstützung und auch Weiterbildungen werden übernommen.
Bekommen nur die "hohen Tiere"
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Absprache ermöglicht.
Aufgrund sehr langer Betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter und geringer Fluktuation ist der Aufstieg vermutlich eher schwierig. Aber einer Weiterbildung und Coachings sind hier immer möglich.
nur wenn es unbedingt Notwendig ist.
Kenntnisse werden per Unterschrift gefordert, das sie vermittelt wurden, auch wenn dieses nicht gemacht wurde.
