Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageSehr gute und umfangreiche Ausbildung, in der man alle Bereiche des Unternehmens kennenlernt. Zudem werden Auszubildende immer unterstützt und wertgeschätzt.
Dass es wirklich vorangeht. Mitarbeiter werden mehr einbezogen, als es noch vor 5 Jahren war. Die MA werden ernst genommen.
Die private Zusatzversicherung
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt wird.
Lebt die kommunizierten und publizierten Werte auch in der Realität.
Man bekommt fast immer Unterstützung, Lohn ist immer pünktlich
Man redet von Familien Betrieb und schmückt sich so mit fremden federn.
Was man sagen kann ist das Familienmitglieder in dem Betrieb sind aber geführt wird es von einem Geselschafter.
Die 2Klassen Gesellschaft zwischen Büro und Produktion. (Gleitzeit /Tagschicht)
Feiertage-Urlaub ungerecht zwischen Büro Tagschicht und Produktion.
Arbeiter die auf 4schicht sind und 24/7 für den Betrieb da sind und das natürlich auch am Wochenende und sogesehen das Herzstück der Firma, sollten besser Leistungen bekommen.( Ausgleichstage)
Dass es immer ein paar Kollegen gibt, die immer was zu meckern haben. Ich habe schon einige Unternehmen gesehen. In denen sieht es längst nicht so gut aus.
Wenig Personal in der Produktion, es zählt nur Zykluszeiten .
Das die Personen die am Band stehen nicht wirklich wahrgenommen werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nicht nur in den oberen Reihen gucken und ob in der Verwaltung alles gut läuft sondern auch mal in die Produktion schauen. Denn da wird das Geld verdient.
Mit Mitarbeiter besser umgehen ,mit weniger Freiheit wird man nichts erreichen.
Bessere Darstellung nach außen um das Image noch weiter zu verbessern.
Wenn man Jahre lang mit guten Mitarbeitern arbeitet,diese nicht gehen lassen/werden Und dann auf Zeitarbeiter umstellen.
Freizeitkleidung für die Mitarbeiter ausgeben. Z.B. Jacken.
Mitarbeiterbeteilugung ("Mitarbeiteraktien")
Der am besten bewertete Faktor von Bekuplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird älteren Kollegen die 25jahre auf 4Schicht waren ein anderen Job gegeben in der Produktion die nicht mehr auf 4schicht sind.
Ist in Ordnung
Alle sind gleich
Ab 50 Jahre 1 Urlaubstag mehr. Ältere Kollegen die schon lange bei Beluplast arbeiten können oft eine andere Interne Stelle bekommen.
hohe Wertschätzung ggü. den langjährigen KollegInnen, die maßgeblich daran mitgewirkt haben, die bekuplast so erfolgreich werden zu lassen, wie wir heute sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bekuplast ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War schlecht und wird nur schlechter auch mit Shopfloor Board (6S)
kann immer besser sein, für mich ok, man bekommt über bekutv schon einiges mit
Hier gibt es Abteilungsübergreifend noch etwas Verbesserungspotential
Fehlt auf ganzer Ebene
Das hauseigene Informationsportal "bekuTV" ist ja von der grundsätzlichen Idee eine gute Sache. Aber ich gebe zu bedenken, dass dies keine tatsächliche Kommunikation mit den Mitarbeitern darstellt. Es ist nun mal schlicht und ergreifend eine informative Einbahnstraße.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Vieles wird unterstützt. Teilweise werden Kosten für Fortbildungen komplett übernommen. Bei Schichtlern versucht man die Schichten so zu drehen, dass MA an der Abendschule teilnehmen können.
Sind möglich. Wie Meister oder Techniker.
Wird oft unterstützt. Allerdings nicht per Gießkanne.
Wegen Schichtmodell keine Möglichkeit
wird gefördert, wie bspw. Studium, Meisterausbildung, technischer Betriebswirt etc.
wer will, kann hier viel erreichen
