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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDie familiäre und konstruktive Arbeitsatmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird immer geschaut, dass die Arbeitsbedingungen für unser Team optimal sind. Auch wenn mal etwas nicht zur Zufriedenheit läuft, kann man es offen ansprechen.
Ich finde gut, dass man wie in einer Familie arbeitet! Alle stehen zusammen und auch die Geschäftsführung steht hinter einem wenn man seinen Job macht! Selten so erlebt!
keine Beschwerden! Auch wenn die Bezahlung besser sein könnte- aber lieber Spaß bei der Arbeit als die Millionen.
Der am besten bewertete Faktor von Frank Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
tolle Atmosphäre, die von Studio zu Studio übergreifend ist.
mit solchen Kollegen macht das Arbeiten im Team Spaß und das merken auch die Kunden
Top Team, nur wenn sich Kollegen untereinander zu gut verstehen, werden eingespielte Teams zerrissen und auf alle Studios umverteilt
Super Team, schlechte Stimmung nur wenn die Obrigkeit anwesend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Weber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei meinem ersten Lohn waren mir die Tränen nahe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt mir und meinen Kollegen eine Perspektive auf eine längfristige Zusammenarbeit zu geben. Das fängt damit an, dass neue Mitarbeiter sowie Azubi's und Fitnessökonome intensiv und vielseitig eingarbeitet werden. Es gibt regelmäßig viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vor allem werden intern die Führungskräfte von morgen nachgezogen, wodurch man eine Perspektive bekommt. Weiter so.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden bezahlt und in den Mitarbeiter investiert.
Es werden Weiterbildungen im Bereich Fitness und Gesundheit finanziert, dafür muss man sich aber mit der oberen Etage gut stehen, ansonsten viele Inhouse-Schulungen zum Thema Verkauf!
Ich sag nur INLINE
Einfach mal google eingeben
Wäre ein Fall für Wallraff Team
