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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageAufgrund der spezifischen Branche lernt man was man wissen muss im unternehmen. Allerdings erfolgte die einarbeitung bei mir recht unstrukturiert.
Das wenig Gute wird durch das viele Schlechte aufgehoben
In letzter Zeit hat sich das Unternehmen auf jeden Fall positiv entwickelt. Es gab Mitarbeiterbefragungen und es wurde an den daraus resultierenden Wünschen gearbeitet. Z.B. Anschaffung neuer Büromöbel oder flexible Gleitzeitregelung.
Generell finde ich es gut, dass man alles ansprechen kann und die Themen auch ernst genommen werden.
Der Umgang mit Corona: Homeoffice möglich, Impfangebote für Mitarbeiter. Die Belland ist als Arbeitgeber ständig bestrebt, sich zu verbessern.
Schafft ein tolles motiviertes Team in einer anspruchsvollen Branche
Die herablassende Behandlung durch die Vorgesetzten und die schwierige Work-Life Balance.
Es gibt sicherlich noch Optimierungsbedarf an ein paar Ecken. Im Ganzen gesehen, kann ich nichts Schlechtes sagen. Ich fühle mich wohl.
Erwartet manchmal bereits sehr viel Kompetenz bei Neulingen
Jeder Arbeitnehmer ist ersetzbar, Arbeitgeber aber auch!
Siehe Bewertungen.
Mehr Einsatz zur Mitarbeiterbindung
Mehr Vertrauen entgegen bringen. Setzt weiter Verbesserung zur Arbeitsbedingungen um und lebt diese auch.
Den Ton gegenüber den Mitarbeitern respektvoller gestalten.
Mitarbeiter mehr schätzen und ihre Arbeit würdigen. Nicht so vielen Mitarbeitern grundlos kündigen, die große Fluktuation tut dem Unternehmen nicht gut.
Weniger Understatement in der Kommunikation intern und extern. Wir sind ein tolles Unternehmen und sollten das auch zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von BellandVision ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf jeder Ebene
es gibt viele neue und interessante Aufgaben (z.B. Recyclingfähigkeit etc.)
Würde sagen, dass Gleichberechtigung an sich gegeben ist.
Insbesondere in den letzten Monaten waren die Mütter ziemlich beansprucht durch Arbeiten, Kinderbetreuung, Homescooling etc. Aber durch die derzeitige "Homeoffice"-Regelung scheinen alle ziemlich gut klar zu kommen. Das Unternehmen geht auch sehr flexibel mit kurzfristigen familiär notwendigen Erfordernissen um.
Auf allen Unternehmensebenen arbeiten viele Frauen im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BellandVision ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr altmodische Arbeitszeitmodelle. Es werden generell viele Überstunden erwartet. Auch wenn es mal relativ ruhig ist, wird es nicht gerne gesehen, wenn man um 16 Uhr das Büro verlässt, um zumindest einen Teil der Überstunden abzubauen. Diese werden nicht ausbezahlt und Gleittage im eigentlichen Sinne gibt es nicht. Es gibt lediglich die Möglichkeit in bestimmten Zeitabständen halbe Gleittage zu nehmen. Die Überstunden, die am Ende des Monats über eine bestimmte Grenze hinausgehen, verfallen.
Kommt unter anderem auf die Position an. In "besonderen" Situationen wird zusätzliche Arbeit erwartet. Auch wenn dies vertraglich nicht vereinbart ist, die extra Stunden können nicht ausbezahlt werden, abfeiern nur begrenzt möglich. Der Rest ist weg.
zu viele Überstunden, welche nicht in Gänze erstattet werden. Das Privatleben soll im Hintergrund und zweitrangig sein!
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, wobei hat man durch die Kernarbeitszeiten von 9 bis 16 Uhr wenig Spielraum und selbst wenn man direkt um 16 Uhr geht wird man blöd angeschaut. Überstunden abfeiern ist auch nur sehr bedingt möglich.
Es existiert zwar „Gleitzeit“, jedoch hat man dadurch dass die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr ist hier wenig Spielraum. Wenn man um 16 Uhr bereits geht wird dies von der Geschäftsführung auch nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In jedem Bereich gegeben
Der Einstieg als Trainee bietet anschließende Aufstiegsmöglichkeiten. Anderes kann ich nicht beurteilen. Da sich aber die Geschäftsführerin von unten nach ganz oben gearbeitet hat, gehe ich davon aus, dass Aufstiegsmöglichekeiten generell gegeben sind. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen werden teilweise angeboten.
bisher ist viel Eigeninitiative gefragt
Was ist das?
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird überhaupt nicht gefördert, was sehr schade ist, da hauptsächlich junge Menschen in dem Unternehmen arbeiten.
