Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten und dadurch sehr gut mit der Familie organisierbar, moderne Arbeitsmaterialien, offen für Kritik (die auch angenommen wird), nette Kollegen, pünktliches Gehalt, kurze Entscheidungswege, Mitgestaltungsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze, 40 % Mobiles Arbeiten, festes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin, Verpflegungszuschüsse, 100 % Übernahme BVG Firmenticket
● den Zusammenhalt und die postive Grundstimmung
● die flachen Hierarchien
● die Weiterbildungsmöglichkeiten
● die gemeinsamen Mittagspausen, die den Teamzusammenhalt stärken
● die Möglickeit eigene Ideen miteinzubringen
Die Geschäftsführung sprüht nur so vor kreativen Ideen, wodurch manchmal der Fokus etwas verloren geht. Mein Vorschlag wäre daher, dass man sich für manche Entscheidungen mehr Zeit lässt, um sich auf das Wesentliche konzentrieren zu können.
Edit: An diesem Punkt wurde in den letzten Monaten glücklicherweise stark gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Benson & Marc ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurde vorab erfragt, welche Arbeitszeiten vom Arbeitnehmer bevorzugt werden. Zudem wird auf spezielle Einzelsituationen Rücksicht genommen. Es gibt außerdem 30 Tage Urlaub (zzgl. 24.12. und 31.12. frei), welcher bisher ohne Probleme genehmigt wurde. Vor Kurzem wurden flexible Arbeitszeiten sowie bis zu 2 Tage Homeoffice, in der Woche, eingeführt.
Flexible Arbeitszeiten und dadurch sehr gut mit der Familie organisierbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne wahrgenommen und auch aktiv angeboten.
Edit: Seit Januar 2023 hat jede/r MitarbeiterIn ein eigenes jährliches Weiterbildungsbudget.
