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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKaffeeflat, Obsttage, kostenloses Wasser
Pünktliche Lohnzahlung.
Pünktliche Lohnzahlung und VL. Interessante Aufgabengebiete!
Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Zuverlässigkeit und Sicherheit. Genauso das Kritik angenommen wird.
Zu schlechte Lohnzahlung. Zu alte Fuhrparks. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten!
Mikromanagement der Geschäftsführung.
Viel zu traditionell
Sehr veraltete Unternehmensstrukturen mit altem eingefahrendem Arbeitssystem, welches nicht mehr dem Stand der Zeit entspricht.
die arbeitszeiten waren grausam
Ein reformiertes Lohnsystem für die gewerblichen AN. Schulungen und Seminare für Führungskräfte. Zuzahlung für Kitaplatz
Urlaubsgeld, Erhöhung Weihnachtsgeld
Vertrauen nicht nur vorgeben, sondern leben.
Kommunikation mit den Mitarbeitern drastisch erhöhen. Sorgen und Nöte der Belegschaft ernst nehmen.
Hören eh nicht zu.
Arbeitskleider. Modernere Technik. Nicht an jeder Ecke sparen auch mal qualitative Produkte kaufen
Der am besten bewertete Faktor von Berger Beton ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut! Langweilig wird es nie!
Hab meine Arbeit.
Die Arbeit an sich macht Spaß
Mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Beton ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen für die Führungskräfte sind Mangelware oder fehlen gänzlich. Gerade im Vertrieb ist das unheimlich wichtig.
Manche werden klein gehalten, andere hochgejubelt.
Kommt gar nicht entgegen
Wenn es läuft bestimmt kann aber aufgrund der kurzen Zugehörigkeit dazu keine genauen Angaben machen
