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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie lockere Atmosphäre und der nette Umgang untereinander.
Den kollegialen Umgang und das Interesse an zufriedenen Mitarbeitern. Alle werden gehört und ernst genommen, jeder kann Ideen einbringen oder Weiterbildungen machen.
Bisher bester Arbeitgeber, individuelle und Teamwünsche sind wichtig: "Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter"
Offene Kommunikation, Team-Work
Unterstützung aller Kollegen
Öhm... ich habe einmal Mittags etwas ausgesucht was nicht so gut geschmeckt hat? Mir fällt nichts ein...
So direkt nichts
Arbeitszeit
Verbessern muss man immer was. Wenn man das nicht mehr nötig hat sollte man besser im Bett bleiben.
Flexiblere Arbeitszeiten, allerdings ein kleines Team mit Hotline & Kundenbetreuung.
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von BERGNET ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor allem durch die netten Kollegen.
Homeoffice oder auch vor Ort sind möglich. Tolle Betriebsausstattung
Offenes Ohr für Sorgen, Lob für gute Arbeit, Ideen und Wünsche werden angehört und Lösungen im Team gesucht.
Tolles, respektvolles Arbeitsklima
Neues modernes Bürogebäude wo man entspannt und ruhig arbeiten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Ausbildungsvergütung jedoch extrem gering. "Kantinenessen" wird preislich reduziert, verschiedene "Preise" zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher wurde jeder Weiterbildungsantrag genehmigt.
Beim letzten Arbeitgeber wurde jegliche Fort- und Weiterbildung grundsätzlich aufgrund des Arbeitszeitverlustes als existenziell gefährdend angesehen. Hier kam ein "Prima, das finde ich super".
Weiterbildungen werden sehr gerne angeboten und bezahlt.
Mitarbeiter haben Weiterbildungsbudget was verplant werden kann
Aufstiegschancen im Klassischen Sinne nicht vorhanden.
Wertigkeit durch Kompetenz der Mitarbeiter wird erkannt und geschätzt.
