Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine-falls der Schüler den Unterricht zu spät absagt (nach 14 Uhr des Vortages), bekommt die Lehrkraft trotzdem das Honorar
-flexible Arbeitszeiten
-man kann von überall arbeiten
-ich habe Schüler mit den unterschiedlichsten Nationalitäten, was super interessant ist
Die Versorgung mit Lehrmitteln und Erreichbarkeit in der Verwaltung.
puncto Leitung: nichts; puncto Arbeitsmaterial interessant
Flexibel, freundlich, hilfsbereit.
Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und zusammen gehalten.
Dafür dass es eine der Beste und teuerste Sprachschulen ist sind die Gehälter überhaupt nicht passend. An den Angestellten sollte man nicht sparen, und das wird hier gemacht. Es fangen sehr gute und motivierte Mitarbeiter an, die aber in kurze Zeit unzufrieden sind denn sie merken dass sie überall mehr verdienen können.
Keine Altersvorsorge, keine Vergütung für Nutzung des Büroraums, keine Vergütung für die mitnutzung des Internets, keine Weiterbildungschancen für den Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten
keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Honorarerhöhung, kühler Umgangston
Innerhalb eines Jahres wurden 5 Mitarbeiter im Customer Service ausgewechselt. Das liegt nicht an den Mitarbeitern, sondern an den Anforderungen und der Führungskraft.
Intrigen, Intransparenz, Illoyalität, Bezahlung unterirdisch im Vergleich zum Umsatz der Firma
-Klare Aufgabenverteilung- und Trennung
-Arbeitsprozesse vereinfachen
-Überstundenregelungen definieren & kommunizieren
-Überholter Führungsstil, Schulung von Führungskraft notwendig
-Abrechnungssystem kompliziert, zeitaufwendig & überholt, Investition in SAP wäre sinnvoll
Gehälter anpassen. Bessere Weiter- und Wachstumsmöglichkeiten, die geplant mit der Führungskraft in Feedback-Gesprächen angesprochen werden, anbieten. Mehr Team-Events, vor allem auch für die Online-Teams.
Holt euch Mitarbeiter, die Erfahrung in Digitalisierung, Vertrieb und Marketing 4.0 haben. Da viele schon seit 10 oder 20 Jahren im Unternehmen arbeiten, fehlt es an Know-how und Erfahrung.
die gesamte Leitung austauschen und mit menschlich kompetenten und professionellen Menschen besetzen. Faires Gehalt, Transparenz
die gesamte Führungsebene austauschen, insbesondere den Ansprechpartner der Lehrer und d. Kursvergabe
Der am besten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Obwohl bei Berlitz mehr Frauen als Männer insgesamt arbeiten, sind es im Management dann doch vermehrt wieder Männer, die leitende Tätigkeiten übernehmen. Im Arbeits-Alltag konnte ich keine Benachteilingung feststellen.
Ich war in einer hohen Position mit Weisungsrecht unterbezahlt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, daher vier sterne, da ich nichts negatives erlebt habe.
Soweit ich das beurteilen kann, werden Frauen und Wiedereinsteiger nicht benachteiligt.
Gleiche Bezahlung für alle Lehrkräfte, wobei man sich schon denken kann, wie viel die Manager verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht gut. Trotz abgeschlossenem Studium, mehrjähriger Erfahrung im Betrieb, sowie Fremdpsrachenkenntnissen, Flexibilität und Bereitschaft, wurde das Gehalt in Verhandlung nur gering angepasst. Aus diesem Grund herrscht auch hohe Fluktation. Viele gehen (mich mit eingeschlossen) wegen des geringen Gehalts. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Rechnet man die freiwilligen nicht honorierten Überstunden zum Gehalt ein, wird man unter Mindestlohn honoriert. Freelancer erhalten 15€ pro Unterrichtseinheit. Von den Kunden werden 60€ pro Einzelstunde abgerechnet. Sonstige Sozialleistungen gibt’s nicht, außer Rabatte auf die Sprachkurse.
15.-/h kriegt der Lehrer für einen Kurs mit bis zu 10 Schülern. Pro Schüler kriegt Berlitz 65.-/h vom Schüler. Keine Sozialleistungen. Dass so etwas in D möglich ist, ist ein Skandal.
Anfangs wird mit Gehaltserhöhung geworben, diese treten nur sehr selten auf und auf Nachfrage wird die Arbeitsleistung als zu wenig empfunden, trotz vieler Überstunden.
Ich würde mir eine Festanstellung wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Als Lehrkraft kommt man im Unternehmen nicht vorwärts, es sei denn man geht in die Verwaltung.
vollkommen willkürliche Kursvergabe, totale Intansparenz, intrigen
Nach dem Traineeprogramm gibt es keine weiteren Fort- oder Weiterbildungen. Auch auf Nachfrage, ob mal in einen anderen Bereich reingeschaut werden kann, kam nie eine Antwort. Auf das Wachstum der Mitarbeiter wird, meiner Meinung nach, nicht genug geachtet. Kein Wunder, dass viele das Unternehmen nach 1-2 Jahren verlassen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, allerdings kommt man nicht dazu, wenn man vorrangig damit beschäftigt wird ständig neue Mitarbeiter einzulernen.
Keine Weiterbildungsangebote, wenn man sich selbst weiterbilden möchte darf man nicht mal die Stunden reduzieren oder anders legen.
