-falls der Schüler den Unterricht zu spät absagt (nach 14 Uhr des Vortages), bekommt die Lehrkraft trotzdem das Honorar -flexible Arbeitszeiten -man kann von überall arbeiten -ich habe Schüler mit den unterschiedlichsten Nationalitäten, was super interessant ist
Dafür dass es eine der Beste und teuerste Sprachschulen ist sind die Gehälter überhaupt nicht passend. An den Angestellten sollte man nicht sparen, und das wird hier gemacht. Es fangen sehr gute und motivierte Mitarbeiter an, die aber in kurze Zeit unzufrieden sind denn sie merken dass sie überall mehr verdienen können.
Keine Altersvorsorge, keine Vergütung für Nutzung des Büroraums, keine Vergütung für die mitnutzung des Internets, keine Weiterbildungschancen für den Mitarbeiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Innerhalb eines Jahres wurden 5 Mitarbeiter im Customer Service ausgewechselt. Das liegt nicht an den Mitarbeitern, sondern an den Anforderungen und der Führungskraft.
Gehälter anpassen. Bessere Weiter- und Wachstumsmöglichkeiten, die geplant mit der Führungskraft in Feedback-Gesprächen angesprochen werden, anbieten. Mehr Team-Events, vor allem auch für die Online-Teams.
Holt euch Mitarbeiter, die Erfahrung in Digitalisierung, Vertrieb und Marketing 4.0 haben. Da viele schon seit 10 oder 20 Jahren im Unternehmen arbeiten, fehlt es an Know-how und Erfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Obwohl bei Berlitz mehr Frauen als Männer insgesamt arbeiten, sind es im Management dann doch vermehrt wieder Männer, die leitende Tätigkeiten übernehmen. Im Arbeits-Alltag konnte ich keine Benachteilingung feststellen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlitz Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht gut. Trotz abgeschlossenem Studium, mehrjähriger Erfahrung im Betrieb, sowie Fremdpsrachenkenntnissen, Flexibilität und Bereitschaft, wurde das Gehalt in Verhandlung nur gering angepasst. Aus diesem Grund herrscht auch hohe Fluktation. Viele gehen (mich mit eingeschlossen) wegen des geringen Gehalts. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Rechnet man die freiwilligen nicht honorierten Überstunden zum Gehalt ein, wird man unter Mindestlohn honoriert. Freelancer erhalten 15€ pro Unterrichtseinheit. Von den Kunden werden 60€ pro Einzelstunde abgerechnet. Sonstige Sozialleistungen gibt’s nicht, außer Rabatte auf die Sprachkurse.
15.-/h kriegt der Lehrer für einen Kurs mit bis zu 10 Schülern. Pro Schüler kriegt Berlitz 65.-/h vom Schüler. Keine Sozialleistungen. Dass so etwas in D möglich ist, ist ein Skandal.
Anfangs wird mit Gehaltserhöhung geworben, diese treten nur sehr selten auf und auf Nachfrage wird die Arbeitsleistung als zu wenig empfunden, trotz vieler Überstunden.
Nach dem Traineeprogramm gibt es keine weiteren Fort- oder Weiterbildungen. Auch auf Nachfrage, ob mal in einen anderen Bereich reingeschaut werden kann, kam nie eine Antwort. Auf das Wachstum der Mitarbeiter wird, meiner Meinung nach, nicht genug geachtet. Kein Wunder, dass viele das Unternehmen nach 1-2 Jahren verlassen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Berlitz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berlitz Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Berlitz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berlitz Deutschland als eher modern.