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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
EssenszulageOffen für neues.
Aber nicht aus dem Mund der Angestellten sondern der Berater.
Umgang miteinander.
Man wird schon auch mal angeschrien.
Allg. alles etwas rustikaler.
Wenig bis keine Schulung bei neuem Kunden mit neuer Software.
Kurze Einweisung, so 2 Stunden. Den Rest muß man draufhaben, sonst dumme Sprüche bei Fragen. " Hab ich ihnen doch gestern erst erklärt".
Schwierig !!
Eigentlich keine, die Fa. ist am Markt sehr erfolgreich.
Es stehen dicke Autos in der Privatgarage.
Von daher machen die alles richtig.
Der am besten bewertete Faktor von Berner Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top Laden für Berufsanfänger und Absolventen.
Viele unterschiedliche Kunden ( Konstruktionsdienstleister ), unterschiedlichste Branchen und somit unterschiedlichste CAD und pps oder plm Systeme. Auch FEM usw.
Wie oben schon angemerkt gute Schule, man lernt das Handwerk des Konstruierens von der Pike auf.
Aber nach 3-5 Jahren weg, neue Chanchen suchen, mit dem hier erworbenen Wissen steckt ihr in anderen Läden alle in die Tasche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berner Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurden schon Schläge angedroht.
Muß man abkönnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere entfällt.
Es gibt nur eine Ebene, sog. Projektleiter. ( Gruppenleiter )
Alle so mittelalt, bleiben also noch 10-20 Jahre in Amt und Würden.
Dann noch der Chef.
Deshalb als Berufsnewbie nach einer gewissen Zeit weiterziehen.
