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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorgevieles nicht mehr zeitgemäß
keine Anreize für Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter, um diese anzuwerben.
Betriebliche Altersvorsorge, extrem geringer Betrag was die Firma für den Mitarbeiter einzahlt. Keinerlei zusätzlichen Leistungen wie Leasing, Fitness, Freizeitangebote oder Fahrzuschüsse (z.B.Ticket usw.)
Firma sollte Anreize für die Mitarbeiter schaffen, nicht nur immer das nötigste, wenn überhaupt. Dadurch verlassen immer wieder Mitarbeiter das Unternehmen und suchen sich was anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Glück Kies-Sand-Hartsteinsplitt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und Sozialleistungen, sind eher gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
von der Firma wird keine Weiterbildung angeboten
