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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
ParkplatzIch arbeite nun schon seit mehreren Jahren bei ConsKom und kann insgesamt eine sehr positive Bilanz ziehen. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und das Team ist immer hilfsbereit und hält zusammen. Die Führungskräfte sind in der Regel offen für Feedback und setzen sich aktiv für das Wohl ihrer Mitarbeiter ein. Auch die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben.
Besonders positiv hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander und die flexible Arbeitsgestaltung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere bei Bereichen, die neu ...
Auch Neueinsteieger die ehrgeizig und kompetent sind, das Potential mitbringen und den Wunsch dazu haben, bekommen eine Chance sich in Richtung Führungsposition zu entwickeln.
Untereinander herrscht ein positives und konstruktives Miteinander, da alle am gleichen Strang ziehen. Chefs, Führungskräfte und Kollegen.
ConsKom entwickelt sich stetig und gesund weiter und ich finde die Firma erhält sich, auch trotz wachsender Mitarbeiterzahl, den Charakter eines Familienunternehmens. Das jährliche Frühlings-/Sommerfest und die Weihnachtsfeier gehören zu den Highlights, es gibt aber auch After-Work Veranstaltungen, usw.
...
Atmosphäre Mitarbeiter untereinander
Da fällt mir jetzt nichts mehr ein
Der respektvolle und familiäre Umgang mit den Mitarbeitern
Vor einiger Zeit hätte ich schneller Unterstützung in meinem Bereich benötigt und musste den Mehraufwand selbst durch entsprechende Mehrarbeit auffangen. Ich habe aber nach einiger Zeit Kollegen als Unterstützung erhalten, das hätte jedoch schneller erfolgen können.
Ich habe gerade länger überlegt, aber wenn ich ehrlich bin fällt mir nichts weiteres ein. Ich bin sehr zufrieden und arbeite mit den Menschen hier gerne zusammen.
wenig Flexibilität bzgl Homeoffice, schwache Kommunikation Richtung Mitarbeiter, Gehalt könnte besser sein
Umgang mit Mitarbeitern
Intransparenz bei gewissen Vorgängen und das man Kritik an Mitarbeitern nicht offen äußert, sondern meistens erst wenn es schon zu spät ist.
Das Verhalten der GF in Zeiten sinkender Umsätze ist einfach unterirdisch!
Ich wüsste nicht was man noch besser machen könnte.
Ein wichtiger Punkt ist meiner Meinung nach die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zwar werden hier schon hin und wieder Angebote gemacht, aber es könnte noch mehr Investitionen in gezielte externe Schulungen und individuelle Karriereförderung geben. Insbesondere für Mitarbeiter, die sich in spezifischen Bereichen weiter spezialisieren möchten, könnte das Angebot noch stärker ausgebaut werden.
Auch die Kommunikationsprozesse zwischen den Abteilungen könnten noch optimiert werden. Es gibt hin und wieder Situationen, in denen Informationen nicht in ausreichender Detailtiefe weitergegeben werden, was zu Missverständnissen ...
Häufiger Lob aussprechen wenn dieses angebracht ist. Mehr Mitarbeitergespräche durchführen.
Mitarbeiter mehr schätzen, öfter das Gespräch suchen
Die Firma soll die Kommunikationspolitik verbessern. Neue Mitarbeiter sollen aufgeklärt werden wie wichtig für das Unternehmen ein guter Umgang mit Kunden und Kollegen ist . Neue Mitarbeiter sollen über die Werte des Unternehmens informiert werden und eingeladen werden diese Werte auszuleben. Außerdem sollte man nicht so schüchtern sein, wenn es um konstruktive Kritik ggü. Mitarbeiter geht.
Der am besten bewertete Faktor von Bernhart ConsKom ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird jeder fair und gleich behandelt.
Männer, sowie auch Frauen werden immer gleich behandelt! Ich konnte nichts gegenteiliges feststellen!
Herkunft, Geschlecht etc. macht keinen Unterschied im Umgang.
Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter machen kein Unterschied im Umgang.
Jeder wird akzeptiert und respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhart ConsKom ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma soll auf jeden Fall an ihrer Kommunikationspolitik arbeiten.
Klare und direkte Ansagen bei neuen Mitarbeiter würden uns viele Missverständnisse und schlechte Bewertungen sparen.
Alles nur oberflächliches bla bla. Leider wird man nicht ernst genommen
Da weiß der eine nicht was der andere macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten stehen jedem Mitarbeiter offen.
Ob ein berufsbegleitendes Studium, Weiterbildung oder externe Schulungen. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter um ihre Qualifikationen zu verbessern. Des Weiteren schult das Unternehmen die Mitarbeiter sehr oft und sehr effizient!
ConsKom weitet aktuell seinen Bereich zur Mitarbeiterbetreuung stark aus. Es entsteht ein neues Konzept für Schulungen / Weiterbildungen.
Aufstiegschancen sind vorhanden, man wird ernst genommen und geschätzt. Kurse und Weiterbildungen werden ständig angeboten.
Nur eine Fassade
Was ´n das? Gibt ´s hier nicht...
